如何选拔90后员工 支持APP

(0人评分) | 0人已观看

请选择您要的商品信息
价格:
699.00 /人 登录后查看优惠价
模式:
企业按数量
企业买断
个人购买
数量:
正式客户 有效期内可反复学习
立即购买 确定 免费试看 取消
成为乐才企业用户即可购买 登录 注册
标签
全行业
人力资源
招聘专员/助理
招聘经理/主管

90后人口呈“断崖式”减少,人才供给发生逆转。传统企业招聘将面临前所未有的挑战。从兴趣、意义、性价比三方面入手,重新设计岗位,摈弃古板结构化面试,简化流程,善于利用冲突情景衡量90后的成熟度。

课程大纲:

章节 一 90后思维
[视频]Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了?14分
[视频]我们的管理经验是如何被90后“清零”的?14分
[视频]管理学批判:错在把人想得太简单!20分
[视频]60、70、80、90、00后特征详解!19分
[视频]“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!24分
[视频]这才是“90后思维”,与道德无关!!24分
[视频]60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!18分
[视频]80后 vs. 90后:既不相同,也不认同!14分
[视频]90后 vs. 90后:一个时代,两个世界!17分
[视频]在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?13分
章节 二 90后领导心法
[视频]90后最藐视什么样的领导?16分
[视频]90后最崇拜什么样的上司?9分
[视频]领导90后,只需八个字!12分
[视频]“一招三式”:领导90后的功夫!9分
[视频]Leo叔叔详解第一式:软化冲突7分
[视频]Leo叔叔详解第二式:淡化权威8分
[视频]Leo叔叔详解第三式:强化边界17分
[视频]如何将“一招三式”变成你的功夫?10分
章节 三 90后招聘心法
[视频]请注意,人才供给已经发生逆转!16分
[视频]招聘是如何被“90后思维”颠覆的?9分
[视频]于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”13分
[视频]如何用“90后思维”提升工作吸引力?13分
[视频]忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈!11分
[视频]如何考察90后的“成熟度”?15分
[视频]除了忽悠,还有什么办法吸引90后?8分
[视频]别让你的招聘输在终点线上!8分
[视频]招聘心法总结:懂人性,扮大神!7分

相关课程