用90后思维领导90后(2016) 支持APP

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人脉拓展
冲突管理与协调
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中国研究90后第一人Leo叔叔与80后管理者和90后员工三人观点激烈交锋,讨论当代员工的管理问题:来自火星的90后到底在想什么?裸辞闪退,看”薪情”更要看心情?加班就抱怨,批评就不服,只要4招就能轻松化解任性?如何选、用、育、留,都在《用90后思维领导90后》!

课程大纲:

章节 一 90后思维
[视频]Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了?14分
[视频]我们的管理经验是如何被90后“清零”的?14分
[视频]管理学批判:错在把人想得太简单!20分
[视频]60、70、80、90、00后特征详解!19分
[视频]“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!24分
[视频]这才是“90后思维”,与道德无关!!24分
[视频]60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!18分
[视频]80后 vs. 90后:既不相同,也不认同!14分
[视频]90后 vs. 90后:一个时代,两个世界!17分
[视频]在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?13分
章节 二 90后领导心法
[视频]90后最藐视什么样的领导?16分
[视频]90后最崇拜什么样的上司?9分
[视频]领导90后,只需八个字!12分
[视频]“一招三式”:领导90后的功夫!9分
[视频]Leo叔叔详解第一式:软化冲突7分
[视频]Leo叔叔详解第二式:淡化权威8分
[视频]Leo叔叔详解第三式:强化边界17分
[视频]如何将“一招三式”变成你的功夫?10分
章节 三 90后领导实践
[视频]请注意,人才供给已经发生逆转!16分
[视频]招聘是如何被“90后思维”颠覆的?9分
[视频]于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”13分
[视频]如何用“90后思维”提升工作吸引力?12分
[视频]忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈!11分
[视频]如何考察90后的“成熟度”?15分
[视频]除了忽悠,还有什么办法吸引90后?8分
[视频]别让你的招聘输在终点线上!8分
[视频]招聘心法总结:懂人性,扮大神!7分
[视频]入了你的门,就是你的人?90后呵呵了!8分
[视频]做不成朋友,谈什么领导?9分
[视频]父母之“心”,领导之“法”15分
[视频]比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”;16分
[视频]小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”!14分
[视频]教会90后“一次做好一件事”!15分
[视频]转化心法总结:做朋友,种心锚!11分
[视频]为什么90后不愿意接受你的管理?13分
[视频]对,就是对人不对事!14分
[视频]如何成为一个“教练型”领导?15分
[视频]把钱收起来!这不是90后最想要的!9分
[视频]如何变“潜规则”为“显规则”?11分
[视频]领导心法总结:善交换,当教练!8分
[视频]为什么90后普遍缺乏自我管理能力?11分
[视频]如何看待自己,决定如何自我管理!14分
[视频]如何用团队的力量淡化自我?8分
[视频]如何教会90后更系统地思考?14分
[视频]如何帮助90后找到自己的节奏?12分
[视频]自我管理心法总结:用比较,促内驱!10分
[视频]为什么90后不容易与人建立深入的关系?10分
[视频]如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”?13分
[视频]沟通的重点不在“沟”,而在“通”!11分
[视频]如何帮助90后更好地融入团队?11分
[视频]如何与90后成功建立“心理契约”?14分
[视频]建立关系心法总结:清除障碍,以心换心!9分
[视频]为什么越是优秀的90后你越留不住?14分
[视频]如何满足90后的内在需求?14分
[视频]如何让90后自动自发地工作?9分
[视频]在90后看来,最大的激励是什么?7分
[视频]比“奖金”更重要的奖励是什么?9分
[视频]激励心法总结:工作游戏化,激励内在化6分
章节 四 总结
[视频]《轻有力》“一招三式”总复习15分
[视频]居家练功手册5分

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