如何帮助90后尽快成为合格员工 支持APP

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新90后员工的过度热情往往让很多管理者倍感压力。到底要给他们泼冷水还是给他们“挖渠”?90后在呵护备至的环境中成长,出来社会需要领导帮助树立正确的角色感,才能充分发挥其自身价值。

课程大纲:

[视频]Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了?14分
[视频]我们的管理经验是如何被90后“清零”的?14分
[视频]管理学批判:错在把人想得太简单!20分
[视频]60、70、80、90、00后特征详解!19分
[视频]“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!24分
[视频]这才是“90后思维”,与道德无关!!24分
[视频]60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!18分
[视频]80后 vs. 90后:既不相同,也不认同!14分
[视频]90后 vs. 90后:一个时代,两个世界!17分
[视频]在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?13分
[视频]90后最藐视什么样的领导?16分
[视频]90后最崇拜什么样的上司?9分
[视频]领导90后,只需八个字!12分
[视频]“一招三式”:领导90后的功夫!9分
[视频]Leo叔叔详解第一式:软化冲突7分
[视频]Leo叔叔详解第二式:淡化权威8分
[视频]Leo叔叔详解第三式:强化边界17分
[视频]如何将“一招三式”变成你的功夫?10分
[视频]入了你的门,就是你的人?90后呵呵了!8分
[视频]做不成朋友,谈什么领导?9分
[视频]父母之“心”,领导之“法”15分
[视频]比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”16分
[视频]小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”!14分
[视频]教会90后“一次做好一件事”!15分
[视频]转化心法总结:做朋友,种心锚!12分

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