1. 员工基本信息
这部分内容是调查表的基础，包含员工的姓名、部门、职位、入职时间等。通过这些信息，可以对员工进行分类统计，了解不同部门、不同层级员工的培训需求差异。例如，新入职员工可能更需要基础业务知识和企业文化方面的培训，而老员工则可能对专业技能提升和管理能力培养有更多需求。
在设计这部分问题时，要确保问题简洁明了，避免让员工填写过于复杂的信息。同时，要注意保护员工的隐私，对于敏感信息要进行妥善处理。
绚星企业培训平台可以根据员工的基本信息，为企业提供个性化的培训方案，满足不同员工的需求。
2. 工作技能评估
了解员工目前的工作技能水平是确定培训需求的关键。可以通过让员工自评或上级评价的方式，对员工在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的表现进行评估。例如，在专业技能方面，可以询问员工对本岗位相关软件的掌握程度、对业务流程的熟悉程度等。
根据评估结果，企业可以发现员工的技能短板，有针对性地开展培训。比如，如果发现大部分员工在沟通能力方面存在不足，就可以安排沟通技巧培训课程。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的工作技能培训，可以帮助员工快速提升自己的能力。
3. 培训需求意向
直接询问员工希望参加哪些方面的培训，是获取培训需求的重要途径。可以提供一些常见的培训类别供员工选择，如管理培训、技术培训、市场营销培训等，也可以让员工自行填写其他需求。
例如，员工可能希望参加数据分析培训，以提升自己在数据处理和分析方面的能力；或者希望参加领导力培训，为未来的职业发展做好准备。
绚星企业培训平台可以根据员工的培训需求意向，为企业定制专属的培训课程，提高培训的针对性和有效性。
4. 培训方式偏好
不同的员工对培训方式有不同的偏好，了解员工的培训方式偏好可以提高培训的参与度和效果。常见的培训方式包括线上培训、线下培训、混合式培训等。
例如，一些员工可能更喜欢线上培训，因为它具有时间和地点的灵活性；而另一些员工则可能更倾向于线下培训，因为可以与讲师和其他学员进行面对面的交流和互动。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，无论是线上直播、录播课程，还是线下培训活动的组织和管理，都能轻松应对。
5. 培训效果期望
询问员工对培训效果的期望，可以让企业更好地衡量培训的质量和价值。可以让员工描述他们希望通过培训获得哪些具体的成果，如提高工作效率、提升业绩、增强职业竞争力等。
例如，员工可能希望通过参加项目管理培训，能够更好地组织和协调项目，提高项目的成功率。企业可以根据员工的期望，设定合理的培训目标和评估标准。
绚星企业培训平台提供智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度和培训效果，帮助企业及时调整培训方案，确保培训达到预期的效果。
