新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作内容，还能够提高员工的工作效率和工作质量。但是，如果新员工培训遭到淘汰，将会对企业部门产生不良影响。
那么，为什么会有企业淘汰新员工培训呢？可能是因为企业认为新员工可以通过自学或者在职培训来适应工作，也可能是因为企业缺乏专业的培训师和培训资源。但是，无论是哪种原因，都会对企业部门产生不良影响。
下面从不同维度来探讨新员工培训遭淘汰对企业部门的影响：
1.员工流失率增加
新员工培训是企业留住员工的重要手段之一。如果企业不重视新员工培训，新员工很可能会感到无所适从，从而选择离开企业。员工的流失率增加不仅会给企业带来人力成本的损失，还会影响企业的稳定性和发展。
2.工作效率降低
新员工没有经过专业的培训，不了解企业的工作流程和规范，很难胜任工作。这样一来，员工的工作效率就会降低，甚至会出现工作失误，给企业带来不必要的损失。
3.工作质量下降
新员工没有经过专业的培训，不了解企业的工作流程和规范，很难胜任工作。这样一来，员工的工作效率就会降低，甚至会出现工作失误，给企业带来不必要的损失。
4.企业形象受损
如果企业不重视新员工培训，员工的工作效率和工作质量都会受到影响，这样一来，企业的形象也会受到影响。员工的不专业和工作失误会给客户带来不好的印象，从而影响企业的声誉和业务。
5.企业竞争力下降
在竞争激烈的市场环境下，企业的竞争力是非常重要的。如果企业不重视新员工培训，员工的工作效率和工作质量都会受到影响，这样一来，企业的竞争力也会下降。相比于那些注重员工培训的企业，企业的市场份额和盈利能力都会受到影响。
综上所述，新员工培训遭淘汰对企业部门的影响是非常不利的。因此，企业应该重视新员工培训，为新员工提供专业的培训师和培训资源，帮助他们快速适应工作，提高工作效率和工作质量，从而提高企业的竞争力和市场份额。
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在本文中，我们并不是要过度推荐云学堂企业培训平台，而是希望企业能够重视新员工培训，为员工提供专业的培训师和培训资源，从而提高企业的竞争力和市场份额。
