企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们负责制定、实施、监督和评估员工培训计划。企业培训师的职责涵盖了多个部门，下面我们就从不同的维度来分析企业培训师的部门职责。
1. 人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要工作部门之一。在这个部门，企业培训师需要与人力资源经理紧密合作，制定员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训、管理培训等。此外，企业培训师还需要协助人力资源部门进行员工绩效评估，以便更好地制定培训计划。
2. 业务部门
业务部门是企业培训师的另一个主要工作部门。在这个部门，企业培训师需要了解业务部门的具体工作流程和技能需求，制定相应的培训计划。例如，在销售部门，企业培训师需要制定销售技巧培训计划，以提高销售人员的业绩。
3. 培训部门
在一些大型企业中，会设立专门的培训部门，企业培训师就是这个部门的核心人员。在这个部门，企业培训师需要负责制定培训计划、培训课程设计、培训师招募和培训效果评估等工作。此外，企业培训师还需要与其他部门合作，制定跨部门的培训计划。
4. 研发部门
研发部门是一些技术型企业的重要部门，企业培训师在这个部门需要负责制定技术培训计划，以提高员工的技术水平。例如，在一家软件公司中，企业培训师需要制定软件开发技能培训计划，以提高员工的开发能力。
5. 质量管理部门
质量管理部门是一些制造型企业的重要部门，企业培训师在这个部门需要负责制定质量管理培训计划，以提高员工的质量意识和质量管理能力。例如，在一家汽车制造公司中，企业培训师需要制定质量管理培训计划，以提高员工的质量管理水平。
总之，企业培训师的部门职责涵盖了多个部门，需要与各个部门紧密合作，制定相应的培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。
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