企业培训是提高员工素质的重要途径，而调查问卷则是评估培训效果的重要工具。在进行企业培训时，制定一份合适的调查问卷模板非常重要。本文将从多个维度来介绍企业培训调查问卷模板的制定。
一、培训目标在制定调查问卷模板时，首先需要明确培训的目标。培训目标是指企业希望员工在培训后达到的预期效果。比如，培训目标可以是提升员工的专业技能、提高员工的工作效率、增强员工的团队合作能力等。在制定调查问卷模板时，需要根据不同的培训目标来设计相应的问题，以便更好地评估培训效果。
二、培训内容培训内容是指企业在培训中所传授的知识和技能。在制定调查问卷模板时，需要根据培训内容来设计问题。比如，如果培训内容是关于某个软件的使用方法，那么可以设计相关的问题来了解员工对该软件的掌握程度。如果培训内容是关于团队合作的，那么可以设计相关的问题来了解员工在团队合作中的表现。
三、培训方式培训方式是指企业采用的培训形式，包括线上培训、线下培训、集中式培训、分散式培训等。在制定调查问卷模板时，需要根据不同的培训方式来设计问题。比如，如果是线上培训，可以设计相关的问题来了解员工对线上培训的满意度和参与度。
四、培训讲师培训讲师是指企业聘请的专业人士来进行培训。在制定调查问卷模板时，需要根据不同的讲师来设计问题。比如，如果讲师是企业内部的专业人士，可以设计相关的问题来了解员工对讲师的授课能力和专业水平的评价。
五、培训效果培训效果是指员工在培训后所达到的实际效果。在制定调查问卷模板时，需要根据不同的培训效果来设计问题。比如，如果培训效果是提升员工的专业技能，可以设计相关的问题来了解员工在工作中是否能够运用所学的知识和技能。
综上所述，制定一份合适的企业培训调查问卷模板需要从多个维度来考虑。只有制定了合适的调查问卷模板，才能更好地评估培训效果，为企业提供更好的培训服务。
本文仅是对企业培训调查问卷模板的简单介绍，希望能够对读者有所启发。
