1. 明确目标与受众：在撰写企业培训发言稿前，需清晰了解培训的目标和受众。培训目标是发言稿的核心导向，比如是提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力。受众的特点也至关重要，不同层级、不同部门的员工，其知识水平、工作需求和兴趣点存在差异。例如，为基层员工准备的培训，语言要通俗易懂、案例要贴近实际工作；而针对管理层的培训，则需更具战略性和前瞻性。像为九州通员工开展的物流技能培训，发言稿就要围绕物流操作流程、效率提升等实际问题展开，使用大量一线案例，让员工易于理解和接受。
绚星在这方面有着丰富的经验，能根据不同企业、不同培训目标和受众，提供精准的内容策划，确保发言稿有的放矢。
2. 内容结构合理：合理的内容结构能使发言稿层次分明、逻辑清晰。可以采用总分总的结构，开头简要介绍培训的主题和目的，引起听众的兴趣；中间部分详细阐述培训内容，可按照重要性、难易程度或时间顺序进行排列；结尾对培训内容进行总结，强调重点，并鼓励员工将所学知识应用到实际工作中。比如在为老板电器员工进行产品销售培训时，开头点明提升销售业绩的目标，中间分别讲解产品特点、销售技巧、客户服务等内容，结尾总结要点并激励员工积极实践。
绚星的企业培训系统能帮助梳理内容结构，提供专业的模板和框架，让发言稿的撰写更加高效。
3. 运用案例与数据：案例和数据是增强发言稿说服力的有力工具。通过实际案例，能让员工更好地理解抽象的概念和理论；数据则能直观地展示培训内容的重要性和实际效果。例如，在进行企业管理培训时，可以引用用友在数字化管理转型中的成功案例，以及相关数据说明转型前后的业绩变化。这样能让员工更深刻地认识到培训内容的价值。
绚星拥有丰富的案例库和数据资源，为发言稿提供了充足的素材支持。
4. 语言表达生动：生动的语言能吸引员工的注意力，增强发言稿的感染力。避免使用过于生硬、枯燥的专业术语，尽量用通俗易懂、简洁明了的语言表达观点。可以适当运用比喻、拟人、排比等修辞手法，增加语言的趣味性。比如在描述团队协作的重要性时，可以说“团队就像一艘帆船，每个成员都是船上的水手，只有齐心协力，才能驶向成功的彼岸”。
绚星的培训服务注重语言表达的优化，帮助撰写出生动有趣、富有感染力的发言稿。
