企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而选择合适的理论知识进行讲解则是培训的关键。那么，企业培训讲什么理论知识好一点呢？
一、领导力理论
领导力是企业发展的核心，因此领导力理论是企业培训中不可或缺的一部分。例如，变革型领导理论强调领导者通过激励和鼓舞员工，实现组织的变革和发展。
二、团队建设理论
团队合作是企业成功的关键，团队建设理论可以帮助员工更好地理解团队合作的重要性和方法。例如，贝尔宾团队角色理论认为，团队成员应该具备不同的角色和技能，以实现团队的高效运作。
三、沟通技巧理论
良好的沟通是企业内部协作的基础，沟通技巧理论可以帮助员工提高沟通能力。例如，非暴力沟通理论强调通过倾听和表达感受，实现有效的沟通。
四、时间管理理论
时间管理是提高工作效率的关键，时间管理理论可以帮助员工合理安排时间。例如，四象限时间管理法将任务分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要和不重要不紧急四个象限，帮助员工合理分配时间。
五、学习型组织理论
学习型组织是企业持续发展的动力，学习型组织理论可以帮助企业营造良好的学习氛围。例如，彼得·圣吉的五项修炼理论包括自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考，帮助企业打造学习型组织。
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总之，企业培训应该根据企业的实际需求和员工的特点，选择合适的理论知识进行讲解。同时，企业可以借助云学堂等培训平台，提高培训效果和效率。
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