企业培训课程分类是指根据不同的类别将企业培训课程进行划分和归类。在现代企业中，培训课程的分类是非常重要的，它可以帮助企业更好地组织和管理培训资源，提高培训效果，满足员工的学习需求，促进企业的发展。下面将从不同维度介绍企业培训课程的分类。
一、按照培训对象分类根据培训对象的不同，企业培训课程可以分为内训课程和外训课程。
内训课程是指由企业自己组织和开展的培训课程，主要面向企业内部员工。这种课程通常由企业内部的培训部门或专业的培训机构负责设计和实施。内训课程可以根据不同的岗位、职级、部门等因素进行分类，以满足不同员工的培训需求。
外训课程是指由外部培训机构或专业的培训师提供的培训课程，主要面向企业外部人员，如合作伙伴、供应商、客户等。这种课程通常由企业与外部培训机构或培训师合作开展，以提升外部人员的专业能力和业务水平。
二、按照培训内容分类根据培训内容的不同，企业培训课程可以分为技术培训课程和管理培训课程。
技术培训课程是指针对员工的专业技能和操作技能进行培训的课程，如产品知识、工艺流程、操作规范等。这种课程主要针对技术岗位的员工，旨在提升其专业能力和技术水平。
管理培训课程是指针对员工的管理能力和领导力进行培训的课程，如团队管理、决策能力、沟通技巧等。这种课程主要针对管理岗位的员工，旨在提升其管理能力和领导力。
三、按照培训形式分类根据培训形式的不同，企业培训课程可以分为面授培训课程和在线培训课程。
面授培训课程是指通过传统的面对面授课方式进行的培训课程，学员需要到指定的培训场所参加培训。这种课程通常由专业的培训师进行授课，学员可以与师生互动，现场学习。
在线培训课程是指通过互联网平台进行的培训课程，学员可以随时随地通过电脑或移动设备进行学习。这种课程通常以视频、音频、文档等形式呈现，学员可以根据自己的时间和地点安排自主学习。
四、按照培训目的分类根据培训目的的不同，企业培训课程可以分为新员工培训课程和职业发展培训课程。
新员工培训课程是指针对新入职员工进行的培训课程，旨在帮助他们尽快适应企业的文化和工作环境，掌握岗位所需的基本知识和技能。
职业发展培训课程是指针对在职员工进行的培训课程，旨在提升他们的职业素养和职业能力，为其职业发展提供支持和指导。
五、按照培训方式分类根据培训方式的不同，企业培训课程可以分为集中培训课程和分散培训课程。
集中培训课程是指将培训时间集中在一段时间内进行的培训课程，学员需要全程参加培训。这种课程通常安排在工作日之外的时间，如周末或节假日，以充分利用学员的空闲时间。
分散培训课程是指将培训时间分散在一段时间内进行的培训课程，学员可以根据自己的时间安排自主学习。这种课程通常以模块化的形式呈现，学员可以根据自己的学习进度选择学习内容。
总之，企业培训课程的分类是为了更好地满足不同员工的学习需求，提高培训效果。企业可以根据自身的情况和培训目标，选择适合的培训课程分类，并结合不同的维度进行组合和设计，以实现最佳的培训效果。
