企业好员工培训是企业管理者必须重视的一项工作。好的员工培训可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。那么，什么是企业好员工培训呢？
一、培训内容的针对性企业好员工培训必须具有针对性，即培训内容要与员工的工作实际相符合。培训内容应该根据员工的职业特点、工作需要、个人兴趣等因素来确定，从而达到最好的培训效果。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户服务、谈判技巧等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术创新、新产品研发、新技术应用等方面的培训。
企业好员工培训的针对性还包括培训形式的选择。培训形式应该根据员工的实际情况来选择，例如，对于忙碌的员工，可以采用在线培训、短期培训等形式，以便员工能够更好地利用自己的时间。
二、培训方式的多样性企业好员工培训应该具有多样性，即不同的培训方式可以相互结合，以达到更好的培训效果。培训方式可以包括课堂培训、实践培训、研讨会、讲座等多种形式。例如，对于新员工，可以采用课堂培训和实践培训相结合的方式，以便员工能够更好地掌握工作技能和知识。
企业好员工培训的多样性还包括培训内容的多样性。培训内容可以包括技能培训、知识培训、心理培训等多种形式。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户服务、谈判技巧等方面的技能培训；对于管理人员，可以开展领导力、沟通技巧、人际关系等方面的心理培训。
三、培训效果的可衡量性企业好员工培训的效果应该是可衡量的，即可以通过一定的方式来评估培训效果。评估培训效果可以通过员工的工作表现、工作满意度、工作质量等方面来进行，以便更好地了解员工的培训效果。例如，可以通过员工的销售业绩、客户满意度等方面来评估销售人员的培训效果。
企业好员工培训的可衡量性还包括培训成本的可控性。培训成本应该是可控的，即可以通过一定的方式来控制培训成本。例如，可以采用在线培训、短期培训等形式，以便更好地控制培训成本。
四、培训计划的系统性企业好员工培训应该具有系统性，即培训计划应该是有计划、有步骤、有目标的。培训计划应该根据员工的实际情况来制定，从而达到最好的培训效果。例如，可以根据员工的职业特点、工作需要、个人兴趣等因素来制定培训计划。
企业好员工培训的系统性还包括培训计划的持续性。培训计划应该是持续的，即不断地对员工进行培训，以便员工能够不断地提高自己的工作能力和素质。
五、培训机制的完善性企业好员工培训应该具有完善的培训机制，即培训机制应该是科学、规范、有效的。培训机制应该包括培训的组织、实施、评估等方面，以便更好地推动员工的培训工作。例如，可以建立培训管理制度、培训档案管理制度等，以便更好地管理员工的培训工作。
企业好员工培训的完善性还包括培训机制的灵活性。培训机制应该是灵活的，即可以根据员工的实际情况来进行调整和改进，以便更好地适应企业的发展需要。
综上所述，企业好员工培训是企业管理者必须重视的一项工作。企业好员工培训应该具有针对性、多样性、可衡量性、系统性、完善性等特点，以便更好地提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。
