企业培训传承体系是企业内部培训体系的一种，它是指企业为了保持自身的发展和竞争力，通过内部培训，将企业文化、核心价值观、经验技能等传承下去的一种体系。那么企业培训传承体系有哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训内容维度企业培训传承体系的核心是培训内容，它包括企业文化、核心价值观、经验技能等。企业文化是企业的灵魂，它是企业的行为准则和价值观念，是企业员工行为的指南。核心价值观是企业的核心竞争力，它是企业员工行为的基础。经验技能是企业员工必备的技能，它是企业员工工作的基础。因此，企业培训传承体系要从企业文化、核心价值观、经验技能等方面进行培训。
企业文化方面，可以通过企业文化培训、企业文化活动等方式进行培训。核心价值观方面，可以通过企业价值观培训、员工行为规范等方式进行培训。经验技能方面，可以通过岗位培训、技能培训等方式进行培训。
二、培训方式维度企业培训传承体系的培训方式也很重要，它包括传统培训和现代培训。传统培训包括面对面培训、课堂培训等方式，现代培训包括在线培训、移动学习等方式。
传统培训方式可以有效地传递企业文化、核心价值观等内容，但是存在时间成本、地点限制等问题。现代培训方式可以有效地解决时间成本、地点限制等问题，但是对于一些需要面对面交流的内容，效果可能不如传统培训方式。
三、培训对象维度企业培训传承体系的培训对象包括新员工、老员工、管理人员等。新员工是企业的未来，他们需要了解企业文化、核心价值观等内容，适应企业的工作环境。老员工是企业的基石，他们需要不断更新自己的知识和技能，适应企业的发展。管理人员是企业的中坚力量，他们需要不断提高自己的管理能力，带领团队实现企业的目标。
因此，企业培训传承体系要根据不同的培训对象，制定不同的培训计划和培训内容，满足不同对象的需求。
四、培训评估维度企业培训传承体系的培训评估也很重要，它可以评估培训效果，为企业的持续发展提供数据支持。培训评估包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等环节。
培训前评估可以了解员工的培训需求和培训水平，制定针对性的培训计划。培训中评估可以了解培训效果，及时调整培训内容和方式。培训后评估可以了解培训效果和员工的反馈意见，为下一次培训提供参考。
五、培训成本维度企业培训传承体系的培训成本也是一个重要的考虑因素。培训成本包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用等。企业要根据自身的实际情况，制定合理的培训预算，控制培训成本。
同时，企业还可以通过一些创新的方式，降低培训成本。比如，利用内部专家进行培训、利用在线培训等方式。
综上所述，企业培训传承体系是企业内部培训体系的一种，它是企业为了保持自身的发展和竞争力，通过内部培训，将企业文化、核心价值观、经验技能等传承下去的一种体系。企业培训传承体系要从培训内容、培训方式、培训对象、培训评估、培训成本等多个维度来考虑，制定合理的培训计划和培训预算，保证培训效果和培训成本的平衡。
最后，企业培训传承体系是企业发展的重要保障，企业要加强对培训传承体系的重视，不断完善和优化培训体系，为企业的持续发展提供有力支持。
