1. 培训质量
“有钱”的企业培训往往能聘请到行业内顶尖的专家和讲师，他们拥有丰富的实战经验和深厚的专业知识，能够为员工带来高质量的培训内容。例如，一些大型企业会邀请知名的管理大师来为员工进行领导力培训，这种培训能够让员工接触到最前沿的管理理念和方法。而“无钱”的培训可能只能依靠企业内部的培训师或者一些免费的网络课程，培训质量相对较低。
以绚星企业培训平台为例，它为中大型企业提供了丰富的课程资源，其中不乏行业专家录制的精品课程，能够有效提升员工的专业技能和综合素质。
2. 培训方式
资金充足的企业培训可以采用多样化的培训方式，如线下的研讨会、实地考察、模拟演练等，还能结合线上的学习平台，实现线上线下相结合的混合式培训。比如，企业可以组织员工到行业标杆企业进行实地参观学习，让员工亲身体验先进的生产流程和管理模式。而“无钱”的培训可能主要局限于线上的视频课程，缺乏互动性和实践环节。
绚星企业培训系统就具备OMO混合式培训功能，能够满足企业多样化的培训需求，让员工在不同的场景中都能高效学习。
3. 培训效果评估
“有钱”的培训通常会有完善的效果评估体系，通过考试、实际操作考核、问卷调查等多种方式来全面评估员工的学习效果。企业可以根据评估结果及时调整培训方案，确保培训的有效性。而“无钱”的培训可能缺乏有效的评估手段，难以准确了解员工的学习情况和培训效果。
绚星的智能学习报表功能可以实时跟踪员工的学习进度和学习效果，为企业提供详细的数据支持，帮助企业优化培训方案。
4. 培训资源整合
有资金支持的企业培训能够整合更多的优质资源，如与高校、科研机构合作，获取最新的研究成果和学术资源；购买专业的培训教材和软件等。例如，企业可以与高校合作开展产学研项目，让员工参与到科研实践中，提升员工的创新能力。而“无钱”的培训在资源整合方面会受到很大的限制。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和教学工具，能够为企业整合各类培训资源，为员工提供一站式的学习服务。
5. 长期发展潜力
“有钱”的企业培训注重员工的长期发展，会制定系统的培训计划，为员工提供持续的学习机会，帮助员工不断提升自己的能力，适应企业的发展需求。而“无钱”的培训可能只是短期的应急措施，难以满足企业长期发展的需要。
对于中大型企业来说，选择像绚星这样功能强大、服务完善的培训平台，能够为企业的长期发展提供有力的支持。
