企业培训调查信息的撰写是一项重要的工作，它能够为企业提供有价值的参考，帮助企业更好地了解员工的培训需求和培训效果。本文将从多个维度探讨如何撰写企业培训调查信息。
一、明确调查目的
在撰写企业培训调查信息之前，首先需要明确调查的目的。调查目的应该与企业的培训目标和战略相一致，例如了解员工对培训内容的满意度、评估培训效果、发现培训中存在的问题等。
例如，云学堂为九州通提供的企业培训服务，旨在提升员工的专业技能和综合素质，通过调查可以了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，为后续的培训改进提供依据。
二、设计合理的调查问卷
调查问卷是收集企业培训调查信息的重要工具，设计合理的调查问卷能够提高调查的效率和质量。调查问卷应该包括以下几个方面：
1. 基本信息：包括员工的姓名、部门、职位等。
2. 培训内容：包括培训课程的名称、培训时间、培训方式等。
3. 培训效果：包括员工对培训内容的掌握程度、应用情况、对工作的帮助等。
4. 培训满意度：包括员工对培训课程的满意度、对培训讲师的满意度、对培训组织的满意度等。
5. 其他建议：包括员工对培训的其他建议和意见。
例如，云学堂为振德设计的调查问卷，涵盖了培训内容、培训效果、培训满意度等方面，能够全面了解员工对培训的评价和需求。
三、选择合适的调查方式
除了调查问卷，还可以选择其他调查方式，如访谈、观察、测试等。不同的调查方式适用于不同的情况，需要根据调查目的和调查对象的特点进行选择。
例如，对于一些重要的培训项目，可以采用访谈的方式，深入了解员工的培训体验和需求；对于一些技能培训，可以采用测试的方式，评估员工的培训效果。
四、分析调查结果
收集完调查信息后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以采用统计分析、文本分析等方法，将调查结果转化为有价值的信息。
例如，通过统计分析可以了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，通过文本分析可以了解员工对培训的满意度和建议。
五、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训调查信息的最后一步，调查报告应该包括以下几个方面：
1. 调查背景：包括调查的目的、调查对象、调查时间等。
2. 调查方法：包括调查问卷的设计、调查方式的选择等。
3. 调查结果：包括员工对培训内容的掌握程度、应用情况、对工作的帮助等。
4. 分析与建议：包括对调查结果的分析和对培训改进的建议。
5. 结论：包括对调查的总结和对未来培训的展望。
例如，云学堂为用友撰写的调查报告，详细分析了员工对培训的评价和需求，提出了针对性的培训改进建议，为用友的培训工作提供了有力的支持。
总之，撰写企业培训调查信息需要明确调查目的、设计合理的调查问卷、选择合适的调查方式、分析调查结果和撰写调查报告。通过科学的调查方法和专业的分析，能够为企业提供有价值的参考，帮助企业更好地开展培训工作。
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