新员工培训课程是每个公司都必须要进行的一项工作。而在进行新员工培训时，对培训课程的分类也是非常重要的。下面将从不同维度来介绍新员工培训课程的分类。
一、按照培训形式分类新员工培训课程可以按照培训形式进行分类。这种分类方法是根据培训课程的形式来进行分类的。比如，可以将培训课程分为面授课程和在线课程两种。面授课程是指在教室内进行的培训，而在线课程则是指通过网络进行的培训。
面授课程的优点是可以让新员工更好地与其他员工进行交流，增加员工之间的互动，同时也可以更好地了解公司的文化和氛围。而在线课程的优点则是可以让新员工更加灵活地进行学习，不受时间和地点的限制。
二、按照培训内容分类新员工培训课程也可以按照培训内容进行分类。这种分类方法是根据培训课程的内容来进行分类的。比如，可以将培训课程分为产品知识培训、销售技巧培训、管理技能培训等。
产品知识培训是指对公司的产品进行介绍和培训，让新员工更好地了解公司的产品和服务。销售技巧培训则是针对销售岗位的新员工进行的培训，让他们更好地掌握销售技巧和方法。管理技能培训则是针对管理岗位的新员工进行的培训，让他们更好地掌握管理技能和方法。
三、按照培训对象分类新员工培训课程还可以按照培训对象进行分类。这种分类方法是根据培训课程的对象来进行分类的。比如，可以将培训课程分为针对全体新员工的培训和针对特定部门的培训。
针对全体新员工的培训是指对公司所有新员工进行的培训，让他们更好地了解公司的文化和规章制度。而针对特定部门的培训则是指对某个部门的新员工进行的培训，让他们更好地了解自己所在部门的业务和工作流程。
四、按照培训时间分类新员工培训课程还可以按照培训时间进行分类。这种分类方法是根据培训课程的时间来进行分类的。比如，可以将培训课程分为短期培训和长期培训。
短期培训是指培训时间较短的培训课程，通常在入职后的几天内进行。而长期培训则是指培训时间较长的培训课程，通常会持续数周或数月。
五、按照培训方式分类新员工培训课程还可以按照培训方式进行分类。这种分类方法是根据培训课程的方式来进行分类的。比如，可以将培训课程分为集中式培训和分散式培训。
集中式培训是指将所有新员工集中在一起进行培训，通常在公司的培训中心或者酒店等场所进行。而分散式培训则是指将新员工分散在各个部门进行培训，由各个部门的主管进行培训。
综上所述，新员工培训课程的分类有很多种，每种分类方法都有其独特的优点和适用场景。公司可以根据自己的实际情况选择适合自己的分类方法，以达到更好的培训效果。
