企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但在实施过程中，需要遵循一定的原则。然而，有些内容并不属于企业培训的原则范畴。
一、培训内容与企业战略脱节
企业培训应紧密围绕企业战略目标，确保培训内容与企业发展方向一致。如果培训内容与企业战略脱节，将无法为企业带来实际价值。
二、忽视员工个体差异
每个员工都有不同的学习需求和能力水平，企业培训应充分考虑员工的个体差异，提供个性化的培训方案。
三、缺乏培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要环节，企业应建立科学的评估体系，及时了解培训效果，以便不断改进培训方案。
四、培训方式单一
单一的培训方式容易导致员工学习积极性不高，企业应采用多样化的培训方式，如线上线下结合、实践操作等。
五、培训师资力量不足
培训师资的专业水平和教学能力直接影响培训效果，企业应选拔优秀的培训师资，确保培训质量。
六、忽视培训后的跟进与支持
培训结束后，企业应提供必要的跟进与支持，帮助员工将所学知识应用到实际工作中。
七、培训预算不合理
企业应根据自身实际情况，合理制定培训预算，确保培训资源的有效利用。
八、培训计划缺乏系统性
企业培训应具有系统性和连贯性，制定科学合理的培训计划，确保培训目标的实现。
综上所述，企业培训的原则不包括培训内容与企业战略脱节、忽视员工个体差异、缺乏培训效果评估、培训方式单一、培训师资力量不足、忽视培训后的跟进与支持、培训预算不合理以及培训计划缺乏系统性等内容。
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