新员工培训记录本是一份非常重要的文档，它记录了新员工在公司接受培训的全过程，包括培训的内容、时间、地点、培训师等信息。这份记录本对于公司管理新员工、评估新员工培训效果、制定新员工培训计划等方面都有着非常重要的作用。
维度一：培训内容新员工培训内容是新员工入职后必须接受的培训，它包括公司的基本情况介绍、公司文化、工作流程、工作规范、安全生产等方面的培训。在这些培训中，公司可以向新员工介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围等方面的信息，让新员工更好地了解公司的情况。同时，公司还可以向新员工介绍公司的文化理念、价值观、行为准则等方面的内容，让新员工更好地融入公司文化。此外，公司还可以向新员工介绍公司的工作流程、工作规范、安全生产等方面的内容，让新员工更好地了解公司的工作要求。
维度二：培训时间新员工培训时间是新员工入职后必须接受的培训时间，它通常包括入职前培训、入职后培训、试用期培训等。在入职前培训中，公司可以向新员工介绍公司的基本情况、工作要求等方面的内容；在入职后培训中，公司可以向新员工介绍公司的文化理念、行为准则等方面的内容；在试用期培训中，公司可以向新员工介绍公司的工作流程、工作规范、安全生产等方面的内容。
维度三：培训地点新员工培训地点是新员工接受培训的地点，它通常包括公司内部培训室、外部培训机构等。在公司内部培训室进行培训，可以让新员工更好地了解公司的情况，同时也可以节省培训成本；在外部培训机构进行培训，可以让新员工接触到更多的行业信息，同时也可以提高培训的质量。
维度四：培训师新员工培训师是新员工接受培训的师傅，他们通常是公司内部的老员工或者外部专业人士。在培训过程中，培训师要负责向新员工介绍公司的情况、文化理念、工作流程、工作规范、安全生产等方面的内容，同时还要解答新员工的问题，帮助新员工更好地适应公司的工作。
维度五：培训效果评估新员工培训效果评估是对新员工培训效果进行评估的过程，它可以帮助公司了解新员工培训的效果，及时发现问题并进行改进。在评估过程中，可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行评估，通过评估结果可以了解新员工的掌握程度、培训效果等方面的情况。
总之，新员工培训记录本是一份非常重要的文档，它对于公司管理新员工、评估新员工培训效果、制定新员工培训计划等方面都有着非常重要的作用。在编写新员工培训记录本时，需要从不同的维度进行考虑，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师、培训效果评估等方面的内容，以便更好地记录新员工的培训情况。
同时，公司还需要对新员工培训记录本进行管理，确保记录本的完整性和准确性，以便更好地评估新员工的培训效果，并制定更好的培训计划，提高新员工的工作能力和素质。
因此，新员工培训记录本的编写和管理是公司管理新员工的重要工作之一，需要引起足够的重视和关注。
