企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涵盖了很多方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。这个过程需要对企业的发展方向和员工的能力水平有深入的了解，同时还需要考虑到培训的成本和效果。制定好培训计划后，企业培训师还需要与相关部门协调，确保培训计划的顺利实施。
二、组织培训活动企业培训师需要组织各种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，制定出合适的培训内容和培训方式，确保培训的效果和质量。同时，企业培训师还需要与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训方式。评估培训效果需要制定出科学的评估指标，对员工的学习成果和工作表现进行评估，从而得出培训效果的评估报告。评估报告可以为企业的决策提供参考，同时也可以为员工的职业发展提供指导。
四、开发培训课程企业培训师需要开发符合企业实际情况的培训课程，包括课程大纲、教材、案例等。开发培训课程需要对企业的业务和员工的能力水平有深入的了解，同时还需要考虑到培训的成本和效果。开发好的培训课程可以为企业的培训计划提供有力的支持，同时也可以为员工的职业发展提供帮助。
五、建立培训档案企业培训师需要建立员工的培训档案，记录员工的培训情况和培训成果。建立好的培训档案可以为企业的管理提供参考，同时也可以为员工的职业发展提供指导。建立培训档案需要对员工的培训情况进行全面的记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
总之，企业培训师的工作职责非常广泛，需要从多个维度来进行工作。只有在全面了解企业和员工的情况下，才能制定出符合实际情况的培训计划和培训方式，从而提高员工的能力水平和企业的竞争力。
