企业员工的培训是企业发展的重要一环，它不仅能够提高员工的工作能力，还能够促进企业的发展。那么，企业员工该做什么样的培训呢？
一、技能培训技能培训是企业员工必须接受的培训之一。技能培训可以提高员工的工作能力，让员工更加熟练地掌握工作技能。技能培训的内容可以包括专业技能、管理技能、沟通技能等方面。企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来进行技能培训。
比如，企业可以邀请专业的培训机构来进行技能培训，也可以通过内部培训师来进行技能培训。此外，企业还可以通过在线培训平台来进行技能培训，让员工可以随时随地进行学习。
二、职业规划培训职业规划培训是帮助员工了解自己的职业发展方向，制定职业规划的培训。职业规划培训可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，制定职业规划，为未来的职业发展做好准备。
企业可以通过内部培训、职业规划咨询等方式来进行职业规划培训。通过职业规划培训，员工可以更好地了解自己的职业发展方向，为未来的职业发展做好准备。
三、团队合作培训团队合作是企业发展的重要一环，团队合作培训可以帮助员工更好地了解团队合作的重要性，提高团队合作的能力。团队合作培训的内容可以包括团队沟通、团队协作、团队建设等方面。
企业可以通过内部培训、团队建设活动等方式来进行团队合作培训。通过团队合作培训，员工可以更好地了解团队合作的重要性，提高团队合作的能力。
四、创新思维培训创新思维是企业发展的重要一环，创新思维培训可以帮助员工更好地了解创新思维的重要性，提高创新思维的能力。创新思维培训的内容可以包括创新思维方法、创新思维技巧等方面。
企业可以通过内部培训、创新思维讲座等方式来进行创新思维培训。通过创新思维培训，员工可以更好地了解创新思维的重要性，提高创新思维的能力。
五、文化素养培训文化素养是企业员工必须具备的素质之一，文化素养培训可以帮助员工更好地了解文化素养的重要性，提高文化素养。文化素养培训的内容可以包括文化常识、礼仪规范、职业道德等方面。
企业可以通过内部培训、文化素养讲座等方式来进行文化素养培训。通过文化素养培训，员工可以更好地了解文化素养的重要性，提高文化素养。
总之，企业员工的培训是企业发展的重要一环，企业应该根据员工的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
以上是本人对企业员工该做什么培训的一些个人见解，仅供参考。
