1. 培训目标达成情况
在撰写培训成果时，首先要明确培训设定的目标。比如，企业开展销售技巧培训，目标是提升团队的销售业绩。那么在成果呈现中，就需要对比培训前后的销售数据。如果培训前月销售额为 500 万，培训后增长到 600 万，这就是很直观的目标达成体现。再如，技能培训目标是让员工掌握新的软件操作，通过考核员工对软件的操作熟练度来衡量目标达成度。
绚星企业培训平台在设定培训目标和跟踪目标达成方面表现出色。它可以根据企业需求精准定制培训目标，并且通过智能学习报表实时反馈员工的学习进度和目标达成情况，为成果撰写提供有力的数据支持。
2. 员工能力提升
员工能力提升是培训成果的重要体现。从知识技能层面看，员工参加专业知识培训后，在相关领域的知识储备会增加。以财务培训为例，员工对新的会计准则的理解和应用能力会增强。从解决问题能力方面，经过问题解决技巧培训，员工在面对工作中的难题时能够更高效地找到解决方案。
绚星的岗位能力模型功能，可以针对不同岗位设定能力提升标准，通过培训课程和实践项目，助力员工实现能力提升。同时，AI 教练会根据员工的学习情况提供个性化的指导，加速员工能力成长。
3. 团队协作改善
培训往往也会对团队协作产生积极影响。比如开展团队建设培训后，团队成员之间的沟通更加顺畅。在项目执行中，信息传递的及时性和准确性提高，减少了因沟通不畅导致的错误。团队成员的协作意愿增强，更愿意互相支持和配合。
绚星的学习社区功能为团队成员提供了交流和协作的平台。在这里，员工可以分享工作经验、讨论项目难题，促进团队凝聚力的提升，进而改善团队协作效果。
4. 企业效益增长
培训成果最终要体现在企业效益上。除了前面提到的销售业绩增长，还包括成本降低。例如，通过生产流程优化培训，企业的生产成本降低了 10%。另外，产品质量提升也会带来效益增长，优质的产品能提高客户满意度，增加市场份额。
绚星的组织知识萃取功能可以将企业内部的优秀经验和最佳实践进行提炼和传承，帮助企业优化运营流程，实现效益增长。
5. 员工满意度与反馈
员工对培训的满意度和反馈也是培训成果的一部分。可以通过问卷调查的方式收集员工的意见。如果大部分员工认为培训内容实用、讲师讲解清晰，那么说明培训在一定程度上是成功的。员工提出的改进建议也能为后续培训提供参考。
绚星完善的售后服务可以及时处理员工在培训过程中遇到的问题，提高员工的培训体验和满意度。同时，根据员工反馈不断优化培训课程和方式，让培训效果更上一层楼。
