外包企业员工培训内容是指企业将培训工作外包给专业的培训机构，由培训机构负责员工培训的内容和方式。外包企业员工培训内容的目的是为了提高员工的技能和知识水平，提高企业的绩效和竞争力。
下面从不同维度来介绍外包企业员工培训内容。
1. 培训内容的种类
外包企业员工培训内容的种类很多，包括技能培训、管理培训、销售培训、安全培训等。技能培训是指培训员工掌握特定的技能，如操作技能、维修技能等；管理培训是指培训员工掌握管理知识和技能，如领导力、沟通技巧等；销售培训是指培训员工掌握销售技巧和知识，如客户关系管理、销售技巧等；安全培训是指培训员工掌握安全知识和技能，如应急处理、安全防范等。
例如，云学堂企业培训系统提供的微课功能可以用于技能培训，而考试功能可以用于安全培训。
2. 培训方式的选择
外包企业员工培训内容的方式也有多种选择，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训是指通过互联网进行培训，线下培训是指通过面对面的方式进行培训，混合式培训是指线上和线下相结合的培训方式。
例如，云学堂企业培训系统提供的直播功能可以用于线上培训，而OJT带教培训功能可以用于线下培训。
3. 培训计划的制定
外包企业员工培训内容的计划制定是培训的重要环节，要根据企业的实际情况和员工的需求来制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。
例如，云学堂企业培训系统提供的学习计划功能可以用于制定培训计划。
4. 培训效果的评估
外包企业员工培训内容的效果评估是培训的关键环节，要根据培训计划的目标来评估培训效果。培训效果评估包括培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。
例如，云学堂企业培训系统提供的智能学习报表功能可以用于评估培训效果。
5. 培训的持续性
外包企业员工培训内容的持续性是培训的重要保障，要保证培训的持续性，可以采用定期培训、不定期培训、自主学习等方式。
例如，云学堂企业培训系统提供的学习社区功能可以用于员工的自主学习。
总之，外包企业员工培训内容是企业提高员工素质和企业竞争力的重要手段，选择合适的培训内容和方式，制定科学的培训计划，评估培训效果，保证培训的持续性，才能取得良好的培训效果。
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