企业培训是提高员工技能和知识水平的重要手段，对于企业的发展和竞争力提升有着至关重要的作用。而企业培训课程设置方案的好坏，直接影响着培训效果和企业发展。那么，如何编写一份好的企业培训课程设置方案呢？从以下5个维度来探讨。
一、根据企业实际需求制定课程企业培训课程设置方案的第一步是根据企业实际需求制定课程。企业需要根据自身的业务特点和员工的实际情况，制定出符合实际需求的培训课程。在制定课程时，需要考虑到员工的职业发展规划和企业的战略目标，从而确保培训课程的针对性和实用性。
此外，企业还需要根据员工的不同职业阶段和能力水平，制定出不同层次的培训课程，从而满足不同员工的培训需求。
二、注重培训课程的实效性企业培训课程设置方案的第二个维度是注重培训课程的实效性。培训课程的实效性是指培训课程能够真正提高员工的工作能力和业务水平，从而为企业的发展做出贡献。
为了提高培训课程的实效性，企业可以采用多种培训方式，如集中培训、现场培训、在线培训等。此外，企业还可以通过设置考核机制和奖惩制度，激励员工参加培训并提高培训效果。
三、注重培训课程的可持续性企业培训课程设置方案的第三个维度是注重培训课程的可持续性。培训课程的可持续性是指培训课程能够长期有效地为企业提供人才支持。
为了提高培训课程的可持续性，企业需要建立健全的培训管理制度，包括培训计划、培训评估、培训记录等。此外，企业还需要建立员工培训档案，记录员工参加的培训课程和培训效果，为企业的人才管理提供数据支持。
四、注重培训课程的创新性企业培训课程设置方案的第四个维度是注重培训课程的创新性。培训课程的创新性是指培训课程能够不断创新，适应企业发展的需要。
为了提高培训课程的创新性，企业可以采用多种培训方式和教学手段，如案例教学、角色扮演、游戏模拟等。此外，企业还可以邀请外部专家和学者，为员工提供新的思路和知识。
五、注重培训课程的个性化企业培训课程设置方案的第五个维度是注重培训课程的个性化。培训课程的个性化是指培训课程能够根据员工的个性和需求，提供个性化的培训服务。
为了提高培训课程的个性化，企业可以采用多种培训方式和教学手段，如一对一辅导、小组讨论、自主学习等。此外，企业还可以根据员工的职业发展规划和能力水平，为员工提供个性化的培训计划和培训方案。
结论：企业培训课程设置方案的好坏，直接影响着培训效果和企业发展。在制定培训课程设置方案时，企业需要从不同维度来考虑，包括根据企业实际需求制定课程、注重培训课程的实效性、注重培训课程的可持续性、注重培训课程的创新性、注重培训课程的个性化等。只有制定出符合实际需求、实效性强、可持续性好、创新性高、个性化的培训课程设置方案，才能够真正提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展做出贡献。
