1. 明确目标
企业培训稿的目标要清晰明确，这是基础。比如，是为了提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力。若目标是提升销售团队的沟通技巧，那培训稿就要围绕沟通技巧展开，像如何开场、怎样处理客户异议等。
以一家电商企业为例，他们为了提高客服人员处理售后问题的效率，制定了明确的培训目标，培训稿就着重于售后流程、沟通话术等内容，培训后客服处理问题的平均时长大幅缩短。
2. 了解受众
不同的受众对培训内容的接受程度和需求不同。如果是新员工培训，内容要基础全面，语言通俗易懂；如果是针对老员工的进阶培训，就要有一定的深度和挑战性。
比如，对于技术部门的老员工，培训稿可以涉及最新的技术趋势和复杂的算法；而对于行政部门的员工，培训稿可能更侧重于办公软件的高效使用。绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同部门员工的特点，定制个性化的培训内容，满足不同受众的需求。
3. 内容结构
合理的内容结构能让培训稿条理清晰。可以采用总分总的结构，开头点明培训的主题和目的，中间详细阐述具体内容，结尾进行总结和强调重点。
例如，在写关于项目管理的培训稿时，开头介绍项目管理的重要性，中间分别从项目计划、执行、监控等方面展开，结尾总结项目管理的关键要点。绚星企业培训系统中的知识库功能，可以帮助整理和存储培训稿的内容，方便员工随时查阅。
4. 案例运用
案例是培训稿中很重要的一部分，它能让抽象的知识变得具体可感。可以选择企业内部的成功案例或者行业内的经典案例。
比如，在写市场营销培训稿时，引入企业某次成功的营销活动案例，分析其策略、执行过程和取得的效果。绚星企业培训平台提供丰富的案例资源，员工可以通过学习这些案例，更好地理解培训内容。
5. 语言风格
培训稿的语言要简洁明了、生动有趣。避免使用过于专业和晦涩的词汇，让员工容易理解。可以适当运用一些幽默的语言和形象的比喻。
比如，在讲解团队协作时，可以把团队比作一艘船，每个成员都是船上的水手，只有大家齐心协力，船才能驶向成功的彼岸。绚星企业培训系统的微课功能，以简洁生动的语言和形式呈现培训内容，让员工在轻松的氛围中学习。
