1. 研究背景阐述
在答辩中，清晰阐述企业培训问题研究的背景至关重要。当下企业竞争激烈，员工素质和能力成为企业核心竞争力的关键因素。例如，某科技企业由于员工技术更新不及时，导致产品研发进度滞后，市场份额下降。因此，研究企业培训问题，提升员工能力迫在眉睫。
通过对行业趋势和企业现状的分析，能让评委了解研究的必要性和紧迫性。比如，随着数字化转型的加速，企业对员工数字化技能的需求大幅增加，这就凸显了培训的重要性。
2. 问题分析维度
对企业培训问题进行深入分析是答辩的核心内容之一。可以从培训内容、培训方式、培训效果评估等方面入手。以培训内容为例，如果培训内容与企业实际需求脱节，员工学到的知识无法应用到工作中，那么培训就失去了意义。
再看培训方式，传统的面授培训可能存在时间和空间的限制，而线上培训又可能缺乏互动性。像绚星企业培训平台，提供了丰富的培训方式，包括视频、直播、微课等，能满足不同企业和员工的需求。
3. 解决方案探讨
针对分析出的问题，提出切实可行的解决方案是关键。对于培训内容问题，可以建立以岗位需求为导向的培训体系。例如，根据不同岗位的职责和技能要求，制定个性化的培训课程。
在培训方式上，可以采用OMO混合式培训，结合线上线下的优势。绚星企业培训系统的OMO混合式培训功能，能让员工在不同场景下灵活学习，提高学习效果。同时，利用智能学习报表，企业可以实时了解员工的学习情况，及时调整培训方案。
4. 案例实证支撑
引入实际案例能增强答辩的说服力。比如某大型制造企业通过引入绚星企业培训平台，建立了完善的岗位能力模型，对员工进行针对性培训。经过一段时间的实践，员工的技能水平显著提升，产品质量和生产效率也大幅提高。
案例不仅能展示解决方案的有效性，还能让评委更好地理解研究的实际应用价值。通过案例分析，还可以总结经验教训，为其他企业提供参考。
5. 未来展望方向
企业培训是一个不断发展的领域，在答辩中要对未来的发展方向进行展望。随着人工智能和大数据技术的发展，AI教练、智能学习推荐等功能将在企业培训中发挥更大的作用。
绚星企业培训平台也在不断创新和升级，以适应企业培训的新需求。未来，企业培训将更加个性化、智能化，为企业的发展提供更有力的支持。
