1. 团队建设类游戏
这类游戏旨在促进新员工之间的相互了解与信任，增强团队凝聚力。例如“信任背摔”，新员工站在约1.5米高的平台上，背对大家直挺挺地倒下，其他成员在下面用手臂搭建“保护网”接住他。这个游戏能让新员工在身体接触和互动中建立信任，学会依靠团队。像盐城的某制造企业在新员工培训中采用了这个游戏，新员工们起初都有些害怕，但在大家的鼓励下纷纷完成挑战，之后团队氛围明显更加融洽。
还有“盲人方阵”，所有新员工蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个最大的正方形。在这个过程中，大家需要通过沟通和协作来完成任务，能锻炼新员工的沟通能力和团队协作精神。如盐城一家科技企业组织此游戏后，新员工们意识到沟通和明确分工的重要性，团队协作能力得到显著提升。
2. 知识竞赛类游戏
知识竞赛类游戏可以帮助新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务知识等。比如“企业知识大比拼”，将新员工分成小组，通过抢答的方式回答与企业相关的问题，如企业的发展历程、产品特点等。这种方式能让新员工在轻松愉快的氛围中学习知识，加深对企业的认识。盐城的一家金融企业在新员工培训中举办了这样的竞赛，新员工们积极参与，对企业的了解更加深入。
另外，“业务知识闯关”也是不错的选择。设置多个关卡，每个关卡对应不同的业务知识点，新员工需要依次通过关卡，回答正确才能进入下一关。这能激发新员工的学习兴趣，提高他们对业务知识的掌握程度。
3. 创新创意类游戏
创新创意类游戏有助于激发新员工的创新思维和创造力。例如“创意拼图”，给每个小组一些拼图碎片，要求他们在规定时间内拼出一个与企业相关的图案，并为其命名和阐述创意。这能培养新员工的创新能力和团队合作精神。盐城的一家广告公司在新员工培训中开展了这个游戏，新员工们发挥各自的创意，拼出了许多新颖的图案，为公司带来了新的创意灵感。
“头脑风暴”也是经典的创新游戏。给出一个与企业业务或发展相关的问题，让新员工们自由发言，提出各种解决方案。这种游戏能让新员工充分发挥自己的想象力和创造力，为企业的发展出谋划策。
