人力资源管理师和企业培训师哪个好？这是一个值得探讨的问题。在企业培训行业，人力资源管理师和企业培训师都是非常重要的职业，但是它们的职责和任务不同，因此在选择时需要根据自己的需求和目标来进行选择。
一、职责和任务不同
人力资源管理师主要负责企业人力资源的管理和规划，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。而企业培训师则是负责企业内部的培训工作，包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方面的工作。
二、职业发展前景不同
人力资源管理师和企业培训师的职业发展前景也有所不同。人力资源管理师可以在企业内部担任人力资源经理、人力资源总监等职位，也可以选择到人力资源咨询公司、培训机构等行业发展。而企业培训师则可以在企业内部担任培训经理、培训总监等职位，也可以选择到培训机构、独立培训师等行业发展。
三、专业技能要求不同
人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理能力、沟通能力、组织协调能力等方面的能力，同时需要了解相关法律法规和企业管理知识。而企业培训师则需要具备较强的培训设计、培训实施、培训评估等方面的能力，同时需要了解相关行业知识和培训方法。
四、综合考虑
从以上几个方面来看，人力资源管理师和企业培训师都是非常重要的职业，但是它们的职责和任务、职业发展前景、专业技能要求等方面都有所不同。因此，在选择时需要根据自己的需求和目标来进行选择。
如果您是想要从事人力资源管理方面的工作，那么选择成为人力资源管理师是一个不错的选择。如果您对培训工作更感兴趣，那么选择成为企业培训师可能更适合您。
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