企业培训是企业内部非常重要的一环，它能够提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。但是，企业培训开设什么课程呢？这是许多企业经常会遇到的问题。在本文中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、市场需求维度企业培训的课程设置应该符合市场需求，这是企业培训的基础。企业可以通过市场调研、竞争对手分析等方式来了解市场需求，然后针对性地开设相关课程。例如，随着互联网的发展，许多企业需要培养互联网营销人才，因此可以开设互联网营销课程。
此外，企业还可以根据行业发展趋势来设置课程。例如，随着人工智能技术的发展，许多企业需要培养人工智能相关人才，因此可以开设人工智能课程。
二、员工需求维度企业培训的课程设置应该符合员工需求，这是企业培训的另一个重要方面。企业可以通过员工调查、个人发展计划等方式来了解员工需求，然后针对性地开设相关课程。例如，有些员工希望提高自己的沟通能力，企业可以开设沟通技巧课程。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划来设置课程。例如，有些员工希望成为管理人才，企业可以开设管理培训课程。
三、企业发展需求维度企业培训的课程设置应该符合企业发展需求，这是企业培训的最终目的。企业可以根据自身的发展战略、业务需求等方面来设置课程。例如，企业计划进军海外市场，需要培养一批懂得跨文化交流的人才，因此可以开设跨文化交流课程。
此外，企业还可以根据自身的管理模式来设置课程。例如，企业采用精益生产模式，需要培养一批懂得精益生产的人才，因此可以开设精益生产课程。
四、行业标准维度企业培训的课程设置应该符合行业标准，这是企业培训的基础。企业可以了解行业标准、行业协会等方面的信息，然后针对性地开设相关课程。例如，某个行业的标准要求员工必须掌握某种技能，企业可以开设相关技能课程。
此外，企业还可以根据行业的发展趋势来设置课程。例如，某个行业的发展趋势是数字化转型，企业可以开设数字化转型课程。
五、创新需求维度企业培训的课程设置应该符合创新需求，这是企业培训的重要方面。企业可以通过创新思维、创新工具等方式来培养员工的创新能力，然后开设相关课程。例如，企业可以开设创新思维课程、设计思维课程等。
此外，企业还可以根据自身的创新需求来设置课程。例如，企业计划推出新产品，需要培养一批懂得产品设计的人才，因此可以开设产品设计课程。
综上所述，企业培训开设什么课程需要从不同维度来考虑，包括市场需求、员工需求、企业发展需求、行业标准和创新需求等方面。企业应该根据自身的实际情况来设置课程，以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。
