新员工加入公司后，后勤部门需要进行培训，以便他们更好地适应公司的工作环境和工作流程。下面从不同的维度来介绍后勤新员工培训的通知怎么写。
一、培训内容
在后勤新员工培训通知中，需要明确培训的内容，包括但不限于：
- 公司的组织架构和职能部门介绍；
- 后勤部门的职能和工作流程；
- 公司文化和价值观；
- 安全和卫生知识；
- 其他相关的工作技能和知识。
二、培训形式
在后勤新员工培训通知中，需要明确培训的形式，包括但不限于：
- 线上培训和线下培训的时间和地点；
- 培训的方式，如讲座、小组讨论、案例分析等；
- 培训的讲师和主题。
三、培训目标
在后勤新员工培训通知中，需要明确培训的目标，包括但不限于：
- 让新员工更好地了解公司和后勤部门的工作流程和职能；
- 让新员工更好地适应公司的工作环境和文化；
- 提高新员工的工作技能和知识水平。
四、培训安排
在后勤新员工培训通知中，需要明确培训的安排，包括但不限于：
- 培训的时间和地点；
- 培训的日程安排和内容；
- 培训的讲师和主题。
五、培训评估
在后勤新员工培训通知中，需要明确培训的评估方式和标准，包括但不限于：
- 培训后的考试或测验；
- 培训后的反馈和建议；
- 培训后的工作表现。
总之，后勤新员工培训通知需要包含培训的内容、形式、目标、安排和评估等方面的信息，以便新员工更好地适应公司的工作环境和工作流程。
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