企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它的目的是了解企业的战略目标、业务需求和员工的绩效差距，从而确定培训的目标和内容。
二、培训对象分析
培训对象分析是企业培训需求调研的第二步，它的目的是了解培训对象的基本情况、工作经验、知识技能水平和学习风格，从而确定培训的方式和方法。
三、培训内容分析
培训内容分析是企业培训需求调研的第三步，它的目的是了解培训对象需要掌握的知识和技能，从而确定培训的课程和教材。
四、培训方式分析
培训方式分析是企业培训需求调研的第四步，它的目的是了解培训对象的学习风格和培训目标，从而确定培训的方式和方法。
五、培训时间分析
培训时间分析是企业培训需求调研的第五步，它的目的是了解培训对象的工作安排和培训目标，从而确定培训的时间和地点。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的第六步，它的目的是了解培训的效果和培训对象的满意度，从而改进培训的内容和方式。
七、培训预算分析
培训预算分析是企业培训需求调研的第七步，它的目的是了解培训的成本和效益，从而确定培训的预算和投资回报率。
八、培训资源分析
培训资源分析是企业培训需求调研的第八步，它的目的是了解培训的师资、教材、设备和场地等资源，从而确定培训的可行性和可持续性。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训对象分析、培训内容分析、培训方式分析、培训时间分析、培训效果评估、培训预算分析和培训资源分析等八个方面。只有通过全面、深入的培训需求调研，企业才能制定出科学、合理的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
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