企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，如何写一篇简短的企业培训感悟呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在撰写企业培训感悟时，可以从培训内容的实用性、针对性和创新性等方面进行评价。
例如，培训内容是否与员工的工作实际紧密结合，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题；培训内容是否具有针对性，是否能够满足不同岗位、不同层次员工的需求；培训内容是否具有创新性，是否能够引入新的理念、方法和技术，提升员工的创新能力和竞争力。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写企业培训感悟时，可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面进行评价。
例如，培训方式是否多样化，是否采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式相结合的方法；培训方式是否灵活，是否能够根据员工的实际情况和需求进行调整和优化；培训方式是否具有互动性，是否能够鼓励员工积极参与、互动交流，提升员工的学习积极性和主动性。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，他们的专业水平和教学能力直接影响到培训的效果和质量。在撰写企业培训感悟时，可以从培训师资的专业水平、教学经验和教学方法等方面进行评价。
例如，培训师资是否具有丰富的专业知识和实践经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容；培训师资是否具有良好的教学经验和教学方法，是否能够根据员工的特点和需求进行个性化教学；培训师资是否具有良好的沟通能力和团队合作精神，是否能够与员工建立良好的师生关系，提升员工的学习效果和满意度。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，它直接关系到企业的发展和员工的成长。在撰写企业培训感悟时，可以从培训效果的评估方法、培训效果的体现和培训效果的持续改进等方面进行评价。
例如，培训效果的评估方法是否科学合理，是否能够客观、准确地反映培训的效果和质量；培训效果的体现是否明显，是否能够提升员工的工作能力和绩效，促进企业的发展和创新；培训效果的持续改进是否得到重视，是否能够根据培训效果的评估结果进行及时调整和优化，提升培训的效果和质量。
五、培训管理培训管理是企业培训的重要环节，它直接关系到培训的顺利进行和培训效果的实现。在撰写企业培训感悟时，可以从培训管理的制度建设、培训管理的流程优化和培训管理的服务保障等方面进行评价。
例如，培训管理的制度建设是否完善，是否能够规范培训的组织、实施和评估等环节；培训管理的流程优化是否合理，是否能够提高培训的效率和质量；培训管理的服务保障是否到位，是否能够为员工提供良好的学习环境和学习资源，提升员工的学习体验和满意度。
六、总结通过以上几个维度的评价，我们可以对企业培训有一个全面、深入的了解和认识。同时，我们也可以从中总结出一些经验和教训，为今后的企业培训提供参考和借鉴。
总之，企业培训是一项长期而系统的工程，需要企业和员工共同努力，不断探索和创新，才能取得良好的效果和质量。
