人力企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。而在培训中，选择适合企业的培训课程和书籍也是至关重要的。本文将从不同维度为大家推荐几本优秀的人力企业培训课程书籍。
一、管理类课程1、《管理学》：作者是美国哈佛商学院的著名教授彼得·德鲁克，这本书是管理学的经典之作，内容全面、系统，涵盖了管理学的各个方面，是管理人员必备的参考书。
2、《领导力》：作者是美国著名领导力专家约翰·马克斯威尔，这本书是讲述领导力的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的管理人员阅读。
二、营销类课程1、《营销管理》：作者是美国著名营销专家菲利普·科特勒，这本书是营销管理的经典之作，内容详实、全面，是营销人员必备的参考书。
2、《品牌管理》：作者是美国著名品牌管理专家大卫·奥格威，这本书是讲述品牌管理的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的营销人员阅读。
三、人力资源类课程1、《人力资源管理》：作者是美国著名人力资源管理专家加里·迪西尔，这本书是人力资源管理的经典之作，内容详实、全面，是人力资源管理人员必备的参考书。
2、《绩效管理》：作者是美国著名绩效管理专家罗伯特·卡普兰，这本书是讲述绩效管理的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的人力资源管理人员阅读。
四、财务类课程1、《财务管理》：作者是美国著名财务管理专家伊曼纽尔·杜尔，这本书是财务管理的经典之作，内容详实、全面，是财务管理人员必备的参考书。
2、《会计基础》：作者是美国著名会计专家查尔斯·霍尔特，这本书是讲述会计基础的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的财务人员阅读。
五、沟通类课程1、《有效沟通》：作者是美国著名沟通专家约翰·麦克鲁姆，这本书是讲述有效沟通的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的员工阅读。
2、《演讲与口才》：作者是美国著名演讲与口才专家戴尔·卡耐基，这本书是讲述演讲与口才的经典之作，内容深入浅出，适合各种层次的员工阅读。
综上所述，以上书籍是人力企业培训中不可或缺的参考书，它们涵盖了不同的领域，适合不同层次的员工阅读。企业可以根据自身需求选择适合自己的培训课程和书籍，提高员工的工作能力，推动企业的发展。
