企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平和综合素质，而对员工进行的一种培训方式。然而，有人认为企业培训不算正常工作，那么企业培训到底算不算正常工作呢？
一、企业培训的定义企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平和综合素质，而对员工进行的一种培训方式。企业培训的目的是为了提高员工的工作能力，使员工更好地适应企业的发展需求。
企业培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部的培训机构对员工进行的培训，外部培训则是指企业通过外部培训机构对员工进行的培训。
二、企业培训的重要性企业培训对于企业和员工都非常重要。对于企业来说，企业培训可以提高员工的工作能力，提高企业的竞争力，促进企业的发展。对于员工来说，企业培训可以提高员工的专业技能和知识水平，提高员工的职业素质，增加员工的职业竞争力。
三、企业培训的维度1. 维度一：企业培训的类型企业培训的类型包括技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训是指对员工的专业技能进行培训，知识培训是指对员工的专业知识进行培训，素质培训是指对员工的综合素质进行培训。
企业在进行培训时，应根据员工的实际情况和企业的发展需求，选择合适的培训类型。
2. 维度二：企业培训的方式企业培训的方式包括在线培训、面授培训、实践培训等。在线培训是指员工通过网络进行培训，面授培训是指员工到培训机构进行培训，实践培训是指员工通过实践进行培训。
企业在选择培训方式时，应根据员工的实际情况和企业的发展需求，选择合适的培训方式。
3. 维度三：企业培训的目标企业培训的目标包括提高员工的工作能力、提高员工的职业素质、提高员工的综合素质等。企业在进行培训时，应根据员工的实际情况和企业的发展需求，确定培训目标。
4. 维度四：企业培训的效果企业培训的效果包括培训前的预期效果和培训后的实际效果。企业在进行培训时，应对培训的效果进行评估，以便不断改进培训质量。
5. 维度五：企业培训的投入企业培训的投入包括人力、物力、财力等。企业在进行培训时，应根据企业的实际情况和培训的需求，合理分配培训的投入。
四、企业培训的总结企业培训对于企业和员工都非常重要。企业应根据员工的实际情况和企业的发展需求，选择合适的培训类型、方式、目标、投入等，以提高员工的工作能力，促进企业的发展。
五、个人观点从维度上来看，企业培训是非常重要的，企业应该积极开展培训活动，提高员工的工作能力和职业素质。同时，员工也应该积极参加企业培训，提高自己的专业技能和知识水平，增加自己的职业竞争力。
总之，企业培训是正常工作的一部分，企业和员工都应该重视企业培训，共同提高企业的竞争力和员工的职业素质。
