1. 相关法规规定
根据国家相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。例如，某企业年度工资薪金总额为 1000 万元，那么该企业当年可在税前扣除的职工教育经费限额为 1000×8% = 80 万元。若企业实际发生的职工教育经费为 90 万元，其中 80 万元可在当年扣除，超过的 10 万元可结转至以后年度扣除。这一规定为企业计提培训费提供了基本的法律依据和参考标准。
企业在遵循法规的基础上，还应结合自身实际情况进行合理的费用计提。法规规定的标准是一个上限，企业可以根据自身的发展战略、业务需求等因素，在不超过该标准的范围内确定适合自己的计提比例。
2. 企业自身发展需求
不同发展阶段的企业对培训费的需求不同。处于快速扩张期的企业，为了提升员工的专业技能和综合素质，以适应业务拓展的需要，可能会加大培训投入。比如一家新兴的科技企业，为了在市场竞争中占据优势，可能会将工资薪金总额的 6% - 8%用于员工培训，涵盖技术研发、市场推广、管理等多个方面的培训课程。而处于稳定期的企业，培训需求相对较为平稳，可能计提比例会相对较低，如 3% - 5%。
企业的业务类型也会影响培训费的计提。对于技术密集型企业，由于技术更新换代快，员工需要不断学习新知识、新技能，因此培训费用的计提比例通常会较高。而对于劳动密集型企业，培训重点可能更多集中在操作技能和安全生产方面，计提比例可能相对较低。
3. 行业平均水平
参考行业平均水平也是确定企业培训费计提标准的重要方法。不同行业的培训需求和投入差异较大。例如，金融行业由于其专业性强、法规政策变化快，行业内企业普遍会投入较高比例的费用用于员工培训，平均计提比例可能在 6% - 8%。而传统制造业的培训投入相对较低，平均计提比例可能在 2% - 4%。企业可以通过行业协会、市场调研等途径了解所在行业的平均培训费用计提水平，以此为参考来调整自身的计提标准。
了解行业平均水平有助于企业在市场竞争中保持竞争力。如果企业的培训投入低于行业平均水平，可能会导致员工技能提升缓慢，影响企业的创新能力和市场竞争力；而过高的投入可能会增加企业的成本负担。因此，企业应根据自身实际情况，在行业平均水平的基础上进行合理调整。
