企业培训课程的请示怎么写？企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提升企业的综合实力。那么，如何写一份完美的企业培训课程请示呢？从以下几个维度来看：
1. 培训目标
在写企业培训课程请示时，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该符合员工的职业发展规划。例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以开设销售技巧培训课程；如果员工的职业发展规划是向管理层发展，那么可以开设管理技能培训课程。
2. 培训内容
培训内容应该与培训目标相一致，同时也应该符合员工的实际需求。可以根据员工的工作内容、工作职责、工作技能等方面来确定培训内容。例如，如果员工需要掌握某种软件的使用技巧，那么可以开设该软件的使用培训课程；如果员工需要提高沟通能力，那么可以开设沟通技巧培训课程。
3. 培训方式
培训方式应该根据员工的实际情况来确定。可以采用线上培训、线下培训、混合培训等方式。线上培训可以节省时间和成本，适合于员工分布广泛的企业；线下培训可以提高员工之间的交流和互动，适合于员工集中的企业；混合培训可以兼顾线上和线下的优势，适合于不同地区、不同部门的员工。
4. 培训时间
培训时间应该根据员工的工作安排来确定。可以采用集中培训、分散培训、定期培训等方式。集中培训可以节省时间和成本，适合于员工工作比较空闲的时候；分散培训可以避免员工工作受到影响，适合于员工工作比较繁忙的时候；定期培训可以保证员工的持续学习和进步。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训的重要环节，可以帮助企业了解培训的效果和成效。可以采用问卷调查、考试评估、实际操作等方式来评估培训效果。评估结果可以用于改进培训内容和方式，提高培训效果。
以上是企业培训课程请示的几个维度，希望对大家有所帮助。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
