在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。然而，要确保培训的有效性，就需要进行深入的调研和分析。本文将为您提供一份企业培训实施调研问题汇总表模板，帮助您全面了解培训需求和现状，为制定科学合理的培训计划提供有力支持。
一、培训需求分析1. 员工对培训的期望和需求是什么？
2. 企业的战略目标和业务需求对培训有哪些要求？
二、培训内容设计1. 培训课程的设置是否符合员工的岗位需求和职业发展规划？
2. 培训内容的深度和广度是否适中？
三、培训方式选择1. 线上培训和线下培训哪种方式更适合企业和员工？
2. 培训方式的多样性是否能够满足不同员工的学习风格和需求？
四、培训效果评估1. 如何评估培训的效果？
2. 培训效果评估的指标和方法有哪些？
五、培训资源管理1. 培训师资的选拔和培养机制是否健全？
2. 培训设施和教材的配备是否充足？
六、培训预算控制1. 培训预算的编制和执行是否合理？
2. 如何在保证培训质量的前提下控制培训成本？
七、培训文化建设1. 企业是否重视培训文化的建设？
2. 如何营造良好的培训氛围和学习环境？
八、培训风险管理1. 培训过程中可能存在哪些风险？
2. 如何进行风险识别和防范？
九、培训合作与交流1. 是否有必要与外部培训机构或专家进行合作？
2. 如何加强与同行企业的培训交流与合作？
十、培训持续改进1. 如何根据培训效果评估结果进行培训的持续改进？
2. 培训改进的措施和方法有哪些？
通过对以上十个维度的调研和分析，我们可以全面了解企业培训的现状和需求，为制定科学合理的培训计划提供有力支持。同时，我们也应该认识到，培训是一个持续的过程，需要不断地进行改进和完善。只有这样，才能真正提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的人才支持。
