企业培训和员工交接工作是企业发展中不可或缺的一环。在员工离职或者调岗时，如何让新员工快速适应工作，提高工作效率，成为企业需要解决的问题。以下是从不同维度来探讨企业培训和员工交接工作的方法。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的重要工具之一。它通过对岗位职责、技能要求、工作流程等方面的分析，确定员工所需的能力和技能，为企业制定培训计划提供依据。例如，在销售岗位上，员工需要具备市场分析、客户沟通、谈判技巧等方面的能力。企业可以通过定期的能力评估，发现员工的不足之处，有针对性地进行培训。
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2. OJT带教培训
OJT带教培训是一种通过实际工作中的指导和辅导，让新员工快速适应工作的培训方式。在这种培训方式中，新员工可以通过观察、模仿、实践等方式来学习工作技能，提高工作效率。
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3. 知识库
知识库是企业培训的重要组成部分。它可以帮助员工快速获取所需的知识和技能，提高工作效率。企业可以将各个部门的工作流程、标准操作流程、技术文档等资料整理成知识库，让员工可以随时查阅。
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4. 微课
微课是一种短小精悍的培训方式。它通过短小的视频、图文等形式，让员工快速学习所需的知识和技能。微课可以随时随地学习，不受时间和地点的限制。
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5. 智能学习报表
智能学习报表是企业培训管理的重要工具之一。它可以帮助企业了解员工的学习情况，及时发现问题，调整培训计划。通过智能学习报表，企业可以了解员工的学习进度、学习成绩、学习时长等信息。
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总结
企业培训和员工交接工作是企业发展中不可或缺的一环。通过岗位能力模型、OJT带教培训、知识库、微课、智能学习报表等多种培训方式，可以帮助企业快速提高员工的工作效率，提高企业的竞争力。
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