企业培训课程是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而开设的一系列课程。企业培训课程种类繁多，下面将从不同维度来介绍企业培训课程的种类。
一、按照培训形式分类企业培训课程按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网或者内部网络进行的培训，包括网络直播、网络视频、在线课程等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以让员工随时随地进行学习。
线下培训是指在企业内部或者外部场地进行的培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。线下培训可以提供更加互动和实践的学习体验，可以让员工更好地掌握知识和技能。
二、按照培训内容分类企业培训课程按照培训内容可以分为职业技能培训和职业素养培训两种。
职业技能培训是指针对员工的具体工作内容，进行的技能培训，包括专业知识、操作技能、管理技能等。职业技能培训可以提高员工的工作能力和效率，提高企业的生产力。
职业素养培训是指针对员工的职业素养进行的培训，包括沟通能力、团队合作、领导力等。职业素养培训可以提高员工的综合素质，提高企业的整体竞争力。
三、按照培训对象分类企业培训课程按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训可以让员工更快地适应企业的工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括职业技能培训、职业素养培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和综合素质，促进员工的职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训课程按照培训目的可以分为提高业绩、提高士气和提高员工福利三种。
提高业绩的培训是指针对企业的业务目标，进行的培训，包括销售技巧、客户服务、团队管理等。提高业绩的培训可以提高企业的业绩和市场竞争力。
提高士气的培训是指针对员工的心理状态，进行的培训，包括心理健康、情绪管理、职业规划等。提高士气的培训可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
提高员工福利的培训是指为员工提供的福利培训，包括健康管理、生活技能、文化娱乐等。提高员工福利的培训可以提高员工的生活质量和幸福感。
五、按照培训形式分类企业培训课程按照培训形式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部专家、高管、培训师等。内训可以更好地贴近企业的实际情况，提供更加符合企业需求的培训内容。
外训是指由外部专业机构或者个人进行的培训，包括培训机构、咨询公司、名师等。外训可以提供更加专业和全面的培训内容，可以让员工接触到更多的行业信息和经验。
综上所述，企业培训课程种类繁多，企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训课程，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
