员工培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的专业技能和工作能力，提高员工的工作效率和工作质量，从而促进企业的发展。然而，仍有一些企业不重视员工培训，甚至不做员工培训。那么，不做员工培训的企业有哪些呢？
一、小企业小企业通常规模较小，人员结构简单，经营范围有限，因此往往没有专门的培训机构和培训预算。在这种情况下，小企业可能会忽略员工培训，而更加注重业务的开展和利润的增长。
然而，小企业忽略员工培训的后果是显而易见的。员工缺乏专业技能和工作能力，难以胜任工作，工作效率和工作质量低下，从而影响企业的发展。因此，即使是小企业，也应该重视员工培训，提高员工的工作能力和工作质量。
二、传统企业传统企业通常具有较长的历史和传统的经营模式，往往缺乏创新和变革的意识。在这种情况下，传统企业可能会忽略员工培训，而更加注重维持现有的经营模式和业务流程。
然而，随着经济的发展和市场的变化，传统企业需要不断创新和变革，才能适应市场的需求和发展的趋势。因此，传统企业应该重视员工培训，提高员工的创新和变革的意识，从而推动企业的发展。
三、家族企业家族企业通常由家族成员创立和管理，往往缺乏专业化的管理和运营。在这种情况下，家族企业可能会忽略员工培训，而更加注重家族成员的利益和权力。
然而，家族企业需要面对的是市场的竞争和发展的压力，而不是家族成员的利益和权力。因此，家族企业应该重视员工培训，提高员工的专业技能和工作能力，从而推动企业的发展。
四、外资企业外资企业通常具有先进的管理和技术，往往注重员工培训和发展。然而，一些外资企业可能会忽略员工培训，而更加注重利润的增长和市场的占有率。
然而，员工是企业的重要资源，员工的专业技能和工作能力对企业的发展至关重要。因此，外资企业应该重视员工培训，提高员工的工作能力和工作质量，从而推动企业的发展。
五、新兴企业新兴企业通常具有创新和变革的意识，往往注重员工培训和发展。然而，一些新兴企业可能会忽略员工培训，而更加注重技术的研发和市场的开拓。
然而，员工是企业的重要资源，员工的专业技能和工作能力对企业的发展至关重要。因此，新兴企业应该重视员工培训，提高员工的工作能力和工作质量，从而推动企业的发展。
总之，员工培训是企业发展的重要组成部分，任何企业都应该重视员工培训，提高员工的工作能力和工作质量，从而推动企业的发展。
如果企业不重视员工培训，将会面临员工的流失、工作效率和工作质量的下降、市场竞争力的降低等问题，从而影响企业的发展和长远利益。
因此，企业应该制定科学合理的员工培训计划，注重员工的专业技能和工作能力的提高，从而推动企业的发展和长远利益。
