企业培训是现代企业发展的重要组成部分，通过培训可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。而企业培训课程安排表的制定，则是企业培训工作中的重要环节。下面从不同维度来探讨企业培训课程安排表的制定。
一、从企业战略角度出发企业培训课程安排表的制定，需要从企业战略角度出发，明确企业的发展方向和目标，以此为基础来确定培训课程的内容和形式。例如，如果企业的战略目标是向数字化转型，那么在培训课程中就需要加强数字化技能的培训，包括数据分析、人工智能等方面的知识。
另外，企业还需要考虑员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，帮助员工提高职业素养和技能水平，从而更好地适应企业的发展。
二、从员工需求角度出发企业培训课程安排表的制定，还需要从员工需求角度出发，了解员工的培训需求和兴趣爱好，制定符合员工实际情况的培训计划。
例如，如果员工普遍对某项技能感兴趣，那么企业可以针对这一点加强培训，提高员工的技能水平，同时也可以增强员工的工作积极性。
三、从培训形式角度出发企业培训课程安排表的制定，还需要从培训形式角度出发，选择适合企业和员工的培训形式。
例如，对于一些技能类的培训，可以采用线下授课的方式，让员工亲身体验和学习；对于一些理论类的培训，可以采用在线学习的方式，让员工自主学习和掌握。
四、从培训效果角度出发企业培训课程安排表的制定，还需要从培训效果角度出发，制定科学合理的培训计划，确保培训的效果。
例如，可以在培训结束后进行评估，了解员工的学习情况和掌握程度，及时调整培训计划，提高培训效果。
五、从资源利用角度出发企业培训课程安排表的制定，还需要从资源利用角度出发，合理利用企业的资源，降低培训成本。
例如，可以利用企业内部的专家资源，进行内部培训；可以采用线上学习的方式，节约培训成本。
综上所述，企业培训课程安排表的制定需要从多个角度出发，制定科学合理的培训计划，提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。
同时，企业还需要不断优化培训计划，提高培训效果，实现资源的最大利用，为企业的发展注入新的动力。
