企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，那么企业培训到底要学到什么程度呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一、知识与技能的提升企业培训的首要目标是帮助员工获取新的知识和技能。通过培训，员工可以了解行业最新动态、掌握先进的工作方法和技术，从而提高工作效率和质量。
在知识方面，培训可以涵盖专业知识、管理知识、沟通技巧等多个领域。员工可以通过学习理论知识，加深对工作的理解和认识。
二、思维方式的转变除了知识和技能，企业培训还应该注重培养员工的思维方式。思维方式的转变可以帮助员工更好地应对工作中的挑战和问题。
培训可以引导员工从不同的角度思考问题，培养创新思维和批判性思维能力。同时，还可以帮助员工学会如何分析问题、解决问题，提高决策能力。
三、团队协作能力的提升在当今的工作环境中，团队协作能力越来越重要。企业培训可以通过各种方式，如团队建设活动、项目合作等，培养员工的团队协作能力。
培训可以帮助员工了解团队成员的特点和优势，学会如何与不同性格的人合作。同时，还可以提高员工的沟通能力和协调能力，促进团队的和谐发展。
四、职业素养的培养职业素养是员工在职业生涯中必须具备的品质和能力。企业培训可以通过职业道德、职业规范等方面的培训，培养员工的职业素养。
培训可以帮助员工树立正确的职业价值观，提高职业道德水平。同时，还可以培养员工的职业意识和职业态度，提高工作的责任感和敬业精神。
五、个人发展的促进企业培训不仅是为了满足企业的发展需求，也是为了促进员工的个人发展。通过培训，员工可以提升自己的能力和素质，为个人的职业发展打下坚实的基础。
培训可以帮助员工了解自己的职业兴趣和职业目标，制定个人发展规划。同时，还可以提供职业晋升的机会和渠道，激励员工不断进步。
六、企业文化的传承企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。企业培训可以通过企业文化的培训，传承和弘扬企业文化。
培训可以帮助员工了解企业的发展历程、价值观和使命，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，还可以培养员工的企业文化意识，促进企业文化的落地和实践。
七、自我学习能力的培养在快速变化的时代，自我学习能力是员工必须具备的能力之一。企业培训可以通过培养员工的自我学习能力，帮助员工不断提升自己。
培训可以引导员工掌握有效的学习方法和技巧，提高学习效率。同时，还可以培养员工的学习兴趣和学习习惯，促进员工的终身学习。
八、总结企业培训是一个系统工程，需要从多个维度进行考虑和设计。通过知识与技能的提升、思维方式的转变、团队协作能力的提升、职业素养的培养、个人发展的促进、企业文化的传承和自我学习能力的培养等方面的培训，员工可以在工作中不断进步，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，企业也应该根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定科学合理的培训计划和方案，确保培训的效果和质量。只有这样，企业培训才能真正发挥作用，实现企业和员工的共同发展。
