新员工培训期间不吸收
在企业中，新员工的培训是非常重要的一环。但是，有些企业在新员工培训期间并不吸收，这是为什么呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、企业角度
从企业的角度来看，新员工培训期间不吸收主要是因为企业需要节省成本。新员工在培训期间并不能为企业创造价值，反而需要耗费企业的时间和资源。因此，企业会选择不吸收新员工，等到培训结束后再考虑是否录用。
但是，这种做法并不可取。首先，新员工是企业未来的希望，如果企业不能为新员工提供良好的培训环境，那么新员工很可能会在未来离开企业。其次，企业需要考虑到自己的长远发展，如果一味地追求眼前的利益，而忽略了对新员工的培养，那么企业的未来也会受到影响。
二、员工角度
从员工的角度来看，新员工培训期间不吸收可能会让员工感到失落和无助。新员工在进入企业之前，往往对企业有一定的期待和信任，但是如果企业在新员工培训期间不吸收，那么员工可能会感到自己的价值被忽视了。
但是，员工也需要理解企业的难处。企业需要考虑到自己的利益和长远发展，如果在新员工培训期间就吸收所有的员工，那么企业的成本会大大增加，这对企业来说是不可承受的。
三、社会角度
从社会的角度来看，新员工培训期间不吸收可能会导致社会资源的浪费。企业在新员工培训期间需要投入大量的时间和资源，但是如果最终不吸收这些员工，那么这些资源就会被浪费掉。
但是，这也是一个相对复杂的问题。企业需要考虑到自己的利益和长远发展，同时也需要考虑到社会的资源利用效率。因此，在新员工培训期间不吸收可能是一种权衡之后做出的决策。
四、行业角度
从行业的角度来看，新员工培训期间不吸收可能会导致行业人才流失。如果一个行业的企业都采取不吸收新员工的做法，那么这个行业的人才流失就会加剧。这对行业的发展是不利的。
但是，这也需要考虑到企业的利益和长远发展。如果一个企业在新员工培训期间不吸收，但是在培训结束后能够为员工提供良好的发展机会，那么这个企业也会吸引更多的人才。
五、个人角度
从个人的角度来看，新员工培训期间不吸收可能会让个人的职业规划受到影响。如果一个人在新员工培训期间没有被吸收，那么他可能会感到自己的职业规划受到了影响。
但是，个人也需要理解企业的难处。企业需要考虑到自己的利益和长远发展，如果在新员工培训期间就吸收所有的员工，那么企业的成本会大大增加，这对企业来说是不可承受的。
结语
新员工培训期间不吸收是一个相对复杂的问题。企业需要考虑到自己的利益和长远发展，同时也需要考虑到员工的利益和社会的资源利用效率。因此，在做出决策之前，企业需要进行权衡和考虑。
