新员工培训是企业中非常重要的一环，如何考评新员工培训完成也是企业管理者需要关注的问题。本文将从不同维度来探讨如何考评新员工培训完成。
一、考核标准
企业在考评新员工培训完成时，需要制定相应的考核标准。考核标准应该包括新员工掌握的知识点、技能点以及实际操作能力等方面。同时，考核标准应该与企业的实际情况相结合，制定出符合企业实际情况的考核标准。
例如，某企业的新员工需要掌握公司的产品知识、销售技巧、客户服务等方面的知识和技能，那么考核标准就应该包括这些方面的内容。
二、考核方式
企业在考评新员工培训完成时，需要选择合适的考核方式。常见的考核方式包括笔试、面试、实操考核等。不同的考核方式适用于不同的培训内容和培训目标。
例如，对于需要掌握实际操作能力的培训内容，可以采用实操考核的方式进行考核；对于需要掌握理论知识的培训内容，可以采用笔试的方式进行考核。
三、考核周期
企业在考评新员工培训完成时，需要制定相应的考核周期。考核周期应该根据企业的实际情况来制定，一般情况下考核周期为1-3个月。
考核周期过短容易导致新员工没有足够的时间来掌握所需的知识和技能，考核周期过长则会影响企业的生产效率。
四、考核结果
企业在考评新员工培训完成时，需要对考核结果进行分析和总结。考核结果应该包括新员工的优点和不足，以及培训计划的改进方案等。
同时，企业还需要对考核结果进行反馈，及时指出新员工的不足之处，并给予相应的帮助和支持，帮助新员工快速成长。
五、培训平台选择
企业在考评新员工培训完成时，需要选择合适的培训平台。云学堂企业培训系统是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善的企业培训平台，适用于中大型企业。
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