1. 明确目标受众
不同的受众对培训课程的关注点不同。如果是面向企业高层，他们可能更关心课程对企业战略发展的支持；而基层员工可能更在意课程能否提升自身技能。例如，为销售团队撰写培训课程介绍时，要突出课程对提升销售技巧、拓展客户资源等方面的作用。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同岗位和层级的员工，精准推送适合的培训课程，让课程介绍更有针对性。
2. 突出课程特色
课程特色是吸引受众的关键。可以从教学方法、师资力量、课程内容等方面挖掘特色。比如采用案例教学法，通过实际案例让学员更好地理解和应用知识；邀请行业内知名专家授课，提升课程的专业性和权威性。
绚星企业培训系统具备丰富的教学工具，如AI教练能为学员提供个性化的学习建议，组织知识萃取功能可以将企业内部的优秀经验转化为课程内容，这些都是课程的独特特色。
3. 运用生动语言
避免使用生硬、枯燥的语言，尽量用生动、形象的词汇来描述课程。可以使用比喻、拟人等修辞手法，增强文章的感染力。例如，“这门课程就像一把钥匙，为你打开职场晋升的大门”。
同时，要注意语言的简洁明了，让读者能够快速理解课程的核心内容。绚星在课程介绍中就善于运用生动的语言，吸引了众多中大型企业的关注。
4. 提供数据支持
数据是最有说服力的。在课程介绍中，可以引用一些相关的数据，如学员的满意度、课程的通过率等。比如，“该课程上线以来，学员满意度达到了90%以上，通过率高达85%”。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时统计学员的学习数据，为课程介绍提供有力的支持。
5. 设计合理结构
文章的结构要清晰合理，一般可以采用总分总的结构。开头简要介绍课程的整体情况，中间详细阐述课程的特色和优势，结尾总结课程的价值并引导行动。
例如，在介绍绚星的OJT带教培训课程时，可以先说明该课程能帮助新员工快速适应工作，然后具体介绍带教的流程和方法，最后强调通过该课程能提升员工的工作效率和企业的整体绩效。
