新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅仅是为了让新员工更好地适应公司的文化和工作环境，更是为了提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训属于哪种方式呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、培训方式的分类新员工培训可以分为内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由公司内部的专业人员为新员工提供培训，包括公司内部的培训课程、工作经验分享、实践操作等。外部培训则是由专业的培训机构或者专业的培训师为新员工提供培训，包括行业内的培训课程、研讨会、讲座等。
对于大多数企业来说，内部培训和外部培训都是必不可少的。内部培训可以更好地让新员工了解公司的文化和工作环境，更好地适应公司的工作方式；而外部培训则可以让新员工更好地了解行业内的最新动态和技术，提高自己的专业技能。
二、培训内容的设计新员工培训的内容设计非常重要，它直接关系到培训效果的好坏。培训内容的设计应该根据公司的实际情况和新员工的实际需求来确定。一般来说，新员工培训的内容应该包括以下几个方面：
1、公司的文化和价值观：让新员工了解公司的文化和价值观，让他们更好地融入公司的大家庭。
2、岗位职责和工作流程：让新员工了解自己的岗位职责和工作流程，让他们更好地适应工作。
3、产品知识和技能培训：让新员工了解公司的产品知识和技能要求，提高他们的专业技能。
4、团队合作和沟通技巧：让新员工了解团队合作和沟通技巧，提高他们的团队协作能力。
三、培训方式的选择新员工培训的方式有很多种，如面授、在线培训、实践操作等。不同的培训方式适用于不同的人群和不同的培训内容。对于一些基础知识和技能的培训，可以选择在线培训的方式，这种方式可以节省时间和成本，同时也可以让学员更加自主地学习。而对于一些实践操作的培训，最好选择面授的方式，这种方式可以让学员更好地掌握技能。
四、培训效果的评估新员工培训的效果评估非常重要，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训内容和方式。培训效果的评估可以从以下几个方面来考虑：
1、学员的满意度：通过问卷调查等方式来了解学员对培训的满意度。
2、学员的学习成果：通过考试、实践操作等方式来了解学员的学习成果。
3、培训成本和效益：通过比较培训成本和培训效益来评估培训的效果。
五、培训的持续性新员工培训不应该只是一次性的活动，而应该是一个持续性的过程。企业应该建立健全的培训体系，为员工提供持续性的培训和学习机会，让员工不断提高自己的专业技能和综合素质。
综上所述，新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅仅是为了让新员工更好地适应公司的文化和工作环境，更是为了提高员工的工作效率和工作质量。企业应该根据自己的实际情况和员工的实际需求来确定培训内容和方式，同时也要建立健全的培训体系，为员工提供持续性的培训和学习机会。
