新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的融入和发展，也关系到企业的长远发展。而如何在朋友圈中发布新员工培训，成为了企业面临的一个问题。
一、朋友圈发布的目的在发布新员工培训的朋友圈之前，我们需要先明确发布的目的。一般来说，发布新员工培训的朋友圈有以下几个目的：
1、宣传企业文化，让新员工更好地了解企业；
2、介绍新员工培训的内容和形式，让新员工有一个初步的了解；
3、让老员工参与到新员工培训中来，增强企业凝聚力；
4、提高企业的知名度和美誉度。
二、发布内容的准备在发布新员工培训的朋友圈之前，我们需要做好以下几个方面的准备：
1、确定发布的内容，包括培训的时间、地点、内容、形式等；
2、准备好相关的图片和视频，让发布的内容更加生动形象；
3、确定发布的时间和频率，让更多的人看到。
三、发布内容的方式在发布新员工培训的朋友圈时，我们需要注意以下几个方面：
1、发布的内容要简洁明了，不要过于冗长；
2、发布的内容要有重点突出，让人一目了然；
3、发布的内容要有互动性，让人可以参与讨论；
4、发布的内容要有趣味性，让人感到轻松愉悦。
四、发布内容的维度在发布新员工培训的朋友圈时，我们可以从以下几个维度来写作：
1、培训内容维度在这个维度中，我们可以介绍新员工培训的具体内容，包括企业文化、产品知识、销售技巧等。同时，我们还可以介绍一些培训的案例，让人更好地理解。
另外，我们还可以邀请一些行业内的专家来给新员工讲解相关的知识，让新员工受益更多。
2、培训形式维度在这个维度中，我们可以介绍新员工培训的形式，包括课堂培训、实践操作、团队建设等。同时，我们还可以介绍一些培训的亮点和特色，让人更好地了解。
另外，我们还可以邀请一些老员工来分享他们的培训经历和感受，让新员工更好地融入企业。
3、培训效果维度在这个维度中，我们可以介绍新员工培训的效果，包括新员工的融入情况、工作表现等。同时，我们还可以介绍一些培训后的成果和收获，让人更好地了解。
另外，我们还可以邀请一些客户来分享他们对新员工的评价，让新员工更有信心和动力。
4、培训师资维度在这个维度中，我们可以介绍新员工培训的师资力量，包括培训师的资质、经验等。同时，我们还可以介绍一些培训师的风采和教学方法，让人更好地了解。
另外，我们还可以邀请一些培训师来分享他们的教学经验和心得，让新员工更好地学习。
5、培训评价维度在这个维度中，我们可以介绍新员工培训的评价方式和结果，包括问卷调查、考核评估等。同时，我们还可以介绍一些评价的标准和方法，让人更好地了解。
另外，我们还可以邀请一些评价专家来给新员工讲解评价的重要性和方法，让新员工更好地适应企业的要求。
五、总结发布新员工培训的朋友圈是企业宣传和推广的一个重要手段，它不仅可以让更多的人了解企业，也可以让新员工更好地融入企业。在发布的过程中，我们需要注意内容的准备、发布的方式和维度的选择，让发布的内容更加生动、有趣、有用。
同时，我们也需要不断地总结和改进，让新员工培训的效果更加显著，让企业的发展更加稳健。
