1. 按培训内容分类
技能培训是企业培训中常见的类型，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业为员工开展编程语言的培训，让员工掌握最新的编程技术，提高软件的开发效率和质量。
知识培训则侧重于传授理论知识，像财务知识培训，让员工了解财务报表的解读、成本控制等知识，有助于企业的财务管理。
素质培训关注员工的综合素质，如沟通能力培训，通过模拟场景等方式，提升员工与同事、客户之间的沟通效果。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了帮助新入职的员工快速适应企业环境和工作要求。例如，新员工入职后，企业会开展企业文化培训，让他们了解企业的价值观、发展历程等。
管理层培训针对企业的管理人员，提升他们的领导能力和决策水平。比如组织管理技巧培训，让管理者学会如何有效地激励团队、合理分配资源。
普通员工培训则是提升普通员工的业务能力和工作效率，如销售技巧培训，帮助销售人员提高销售业绩。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。比如绚星企业培训平台，提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训则更注重互动性和现场体验，如面对面的讲座、实操培训等。企业可以邀请行业专家进行现场授课，员工可以及时提问和交流。
混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固和应用知识。绚星企业培训系统支持OMO混合式培训，能更好地满足企业的多样化需求。
4. 按培训目的分类
入职培训的目的是让新员工尽快融入企业，熟悉工作流程和规章制度。比如新员工入职后，会进行岗位培训，让他们了解自己的工作职责和操作规范。
晋升培训是为了帮助员工提升能力，为晋升做准备。企业会为有晋升潜力的员工提供管理培训、专业技能提升培训等。
应急培训则是在企业面临突发情况时开展的培训，如安全事故应急处理培训，让员工掌握应对突发事件的方法和技能。
5. 按培训周期分类
短期培训通常时间较短，可能是几天或几周，如新产品的推广培训，让员工快速了解新产品的特点和销售策略。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，如领导力发展培训，通过系统的学习和实践，培养员工的领导能力。
