企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业员工提升专业技能、增强团队合作能力、提高工作效率。而企业培训课程类别划分标准则是企业进行培训时必须要掌握的知识点之一。下面将从不同维度来介绍企业培训课程类别划分标准。
一、按照培训对象划分企业培训课程可以按照培训对象的不同划分，主要包括内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部的员工培训，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，以适应企业的发展需求；外部培训则是指企业对外部人员进行的培训，如招聘的新员工、合作伙伴等。
内部培训的课程包括企业文化、管理制度、工作流程、技能培训等；而外部培训的课程则更加多样化，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。
二、按照培训形式划分企业培训课程还可以按照培训形式的不同划分，主要包括面授培训和在线培训。面授培训是指通过线下的方式进行培训，如集中培训、讲座等；在线培训则是指通过网络进行的培训，如网络课程、视频教学等。
面授培训的优点是可以面对面地交流，互动性强，而在线培训则具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。
三、按照培训内容划分企业培训课程还可以按照培训内容的不同划分，主要包括技能培训、知识培训和态度培训。技能培训是指培训员工的具体操作技能，如电脑操作、机器维护等；知识培训则是指培训员工的专业知识，如市场营销、财务管理等；态度培训则是指培训员工的工作态度和价值观念，如沟通技巧、团队合作等。
不同类型的企业需要的培训内容也不同，如技术型企业更需要技能培训，而服务型企业则更需要态度培训。
四、按照培训目的划分企业培训课程还可以按照培训目的的不同划分，主要包括提高员工技能、提高员工素质、提高员工士气等。提高员工技能是指通过培训提高员工的专业技能，以提高工作效率；提高员工素质则是指通过培训提高员工的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等；提高员工士气则是指通过培训提高员工的工作积极性和工作热情。
不同的培训目的需要不同的培训方式和培训内容，企业需要根据自身的实际情况来选择合适的培训目的。
五、按照培训周期划分企业培训课程还可以按照培训周期的不同划分，主要包括短期培训和长期培训。短期培训是指培训周期较短，一般在几天到几周之间，主要针对一些具体的技能培训；长期培训则是指培训周期较长，一般在几个月到一年之间，主要针对一些综合素质和管理能力的培训。
企业需要根据员工的实际情况和培训目的来选择合适的培训周期，以达到最好的培训效果。
结语企业培训课程类别划分标准是企业进行培训时必须要掌握的知识点之一。企业需要根据自身的实际情况来选择合适的培训方式、培训内容和培训周期，以提高员工的工作效率和综合素质。同时，企业还需要不断地更新和完善培训课程，以适应企业发展的需要。
