在当今竞争激烈的商业环境中，企业的培训资质对于招聘和培养员工至关重要。然而，一些 SAAS 公司却在没有培训资质的情况下招收员工，这引发了一系列的问题和挑战。
一、法律风险没有培训资质招收员工可能会导致公司面临法律风险。根据相关法律法规，企业必须具备相应的培训资质才能开展培训活动。如果公司在没有资质的情况下进行培训，可能会被视为违法行为，从而面临罚款、停业整顿等处罚。
此外，如果员工在培训过程中发生意外或受到伤害，公司也可能需要承担相应的法律责任。因此，SAAS 公司应该重视培训资质的问题，确保公司具备合法的培训资质，以避免不必要的法律风险。
二、培训质量没有培训资质的公司往往缺乏专业的培训师资和培训设施，这可能会影响培训的质量。培训质量的好坏直接关系到员工的工作能力和绩效，如果员工在培训过程中没有得到充分的培训和指导，可能会导致员工在工作中出现失误和错误，从而影响公司的业务发展。
因此，SAAS 公司应该重视培训质量的问题，确保公司具备专业的培训师资和培训设施，以提高培训的质量和效果。
三、员工发展没有培训资质的公司往往无法为员工提供系统的培训和发展机会，这可能会影响员工的职业发展。员工的职业发展是员工个人和企业共同关注的问题，如果员工在公司中无法得到充分的培训和发展机会，可能会导致员工流失，从而影响公司的人才储备和业务发展。
因此，SAAS 公司应该重视员工发展的问题，为员工提供系统的培训和发展机会，以帮助员工实现个人职业目标，同时也为公司的发展提供人才支持。
四、企业形象没有培训资质的公司往往会给人一种不专业、不正规的印象，这可能会影响公司的企业形象。企业形象是企业的重要资产之一，如果公司的企业形象受到损害，可能会导致客户流失、合作伙伴减少等问题，从而影响公司的业务发展。
因此，SAAS 公司应该重视企业形象的问题，通过合法合规的经营方式，树立良好的企业形象，以提高公司的市场竞争力。
五、社会责任没有培训资质的公司往往无法为社会培养合格的人才，这可能会影响社会的发展和进步。企业作为社会的一份子，应该承担相应的社会责任，为社会培养合格的人才，促进社会的发展和进步。
因此，SAAS 公司应该重视社会责任的问题，通过合法合规的经营方式，为社会培养合格的人才，为社会的发展和进步做出贡献。
六、总结综上所述，没有培训资质招收员工是一种不负责任的行为，可能会导致公司面临法律风险、培训质量下降、员工发展受限、企业形象受损等问题。因此，SAAS 公司应该重视培训资质的问题，确保公司具备合法的培训资质，为员工提供系统的培训和发展机会，树立良好的企业形象，承担相应的社会责任，以促进公司的可持续发展。
