企业怎样做员工培训统计表，是一个非常重要的问题。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想在激烈的竞争中获得优势，就必须不断提升员工的能力和素质。而员工培训统计表，就是企业进行员工培训的重要工具之一。
一、培训内容维度企业在制定员工培训计划时，需要从不同的维度来考虑培训内容。比如，可以从技能培训、管理培训、文化培训等多个方面来考虑。技能培训可以帮助员工提升专业技能，管理培训可以帮助员工提升管理能力，文化培训可以帮助员工更好地融入企业文化。
在制定员工培训计划时，企业需要根据员工的实际情况和企业的发展需要，合理选择培训内容。同时，企业还需要根据不同的岗位和职业发展阶段，制定不同的培训计划。
二、培训方式维度企业在进行员工培训时，需要选择合适的培训方式。目前，常见的培训方式有线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等多种方式。
线下培训是传统的培训方式，可以让员工面对面地学习和交流。在线培训则是近年来兴起的一种培训方式，可以让员工随时随地进行学习。集中培训可以让员工在一起学习，分散培训则可以让员工在自己的工作岗位上进行学习。
企业在选择培训方式时，需要根据员工的实际情况和培训目的来选择合适的方式。同时，企业还需要考虑培训成本、效果等因素。
三、培训周期维度企业在进行员工培训时，需要考虑培训周期。培训周期可以根据不同的培训内容和培训方式来确定。比如，技能培训可以选择短期培训，管理培训可以选择长期培训。
企业在确定培训周期时，需要考虑员工的工作量和学习能力。同时，企业还需要考虑培训的效果和成本等因素。
四、培训评估维度企业在进行员工培训时，需要进行培训评估。培训评估可以帮助企业了解培训效果，以便对培训计划进行调整和改进。
培训评估可以从多个方面来考虑，比如，培训前的需求评估、培训过程中的反馈评估、培训后的效果评估等。企业需要根据不同的培训内容和培训方式，选择合适的评估方法。
五、培训投入维度企业在进行员工培训时，需要考虑培训投入。培训投入可以包括培训费用、培训时间、培训人员等多个方面。
企业需要根据自身的实际情况和培训目的，合理安排培训投入。同时，企业还需要考虑培训的效果和成本等因素。
总之，企业怎样做员工培训统计表，需要从不同的维度来考虑。企业需要根据员工的实际情况和企业的发展需要，合理选择培训内容、培训方式、培训周期、培训评估和培训投入等多个方面。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得优势。
而对于员工来说，参加培训不仅可以提升自己的能力和素质，还可以增加自己的职业竞争力。因此，员工也应该积极参加企业的培训计划，不断提升自己的能力和素质。
