新员工培训课题名称怎么取？这是一个值得深思的问题。在企业中，新员工培训是非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，还关系到企业的整体形象和发展。因此，一个好的培训课题名称可以起到很好的宣传和推广作用，同时也能够让新员工更好地理解和接受培训内容。
一、以企业文化为出发点企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。在新员工培训中，可以以企业文化为出发点，将培训课题名称与企业文化相结合，让新员工更好地了解企业文化，增强企业文化的认同感和归属感。
比如，如果企业文化强调团队合作，可以将培训课题名称定为“团队协作培训”；如果企业文化强调创新，可以将培训课题名称定为“创新思维培训”等等。
二、以岗位职责为出发点每个岗位都有其独特的职责和要求，因此可以以岗位职责为出发点，将培训课题名称与岗位职责相结合，让新员工更好地了解自己的工作职责和要求，提高工作效率和工作质量。
比如，如果是销售岗位，可以将培训课题名称定为“销售技巧培训”；如果是客服岗位，可以将培训课题名称定为“客户服务培训”等等。
三、以行业特点为出发点每个行业都有其独特的特点和要求，因此可以以行业特点为出发点，将培训课题名称与行业特点相结合，让新员工更好地了解行业特点和要求，提高工作效率和工作质量。
比如，如果是互联网行业，可以将培训课题名称定为“互联网思维培训”；如果是金融行业，可以将培训课题名称定为“金融知识培训”等等。
四、以实际案例为出发点实际案例是非常有说服力的，可以以实际案例为出发点，将培训课题名称与实际案例相结合，让新员工更好地了解实际工作中的问题和解决方法，提高工作效率和工作质量。
比如，如果是销售岗位，可以将培训课题名称定为“销售案例分析培训”；如果是客服岗位，可以将培训课题名称定为“客户案例分析培训”等等。
五、以个人成长为出发点每个人都有自己的成长之路，因此可以以个人成长为出发点，将培训课题名称与个人成长相结合，让新员工更好地了解自己的成长方向和目标，提高个人素质和职业能力。
比如，可以将培训课题名称定为“职业规划培训”、“领导力培训”、“沟通技巧培训”等等。
总之，新员工培训课题名称的取名需要考虑多方面因素，从不同维度来思考，才能够取得好的效果。同时，在培训课题名称的取名过程中，也需要注意语言的简洁明了，让新员工更好地理解和接受培训内容。
最后，新员工培训课题名称的取名不是一次性的，可以根据实际情况进行调整和修改，让培训课题名称更加贴近实际工作和需求。
